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人事・総務・オフィス
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人事・総務・オフィス
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1
結果が変わる、脳から変える。
ノウハウを学んでも成果が出ないのは、努力不足ではなく“脳の使い方”かもしれません。
脳の傾向性を理解し、可塑性を高めることで、仕事の質・生産性・判断力を底上げ。
30年以上の経営実績をもとに、社員研修や幹部研修を支援します。 -
2
売上はあるのに、人がいない。
その損失、いつまで放置しますか？ -
3
「人を増やすか、AIに任せるか。」
その判断ひとつで、会社の利益構造は一変する。
次の勝者は、“導入した企業”だけです。 -
4 【法人限定】まだ高い電気代を払い続けますか？
切り替えるだけで、固定費削減＋5～10万円キャッシュバック。 -
5 「エアコン頼みは、もう限界です」
資料返信メールアドレス（複数ある場合には縦に記載） -
6
マーケティング基礎知識を学びたい方や、何から始めればいいかわからない方に最適 -
7 運送・外食で採用難、即戦力を急ぐ責任者の方必見。
応募ゼロでも、採用はできる。現場を止めない“即戦力”確保の裏ルート。 -
8 「まだ“勉強”していますか？」
稼げない人ほど、学び続けている -
9 採用コスト、もう削れます。
特定技能×採用設計でムダを圧縮。さらに“新電力セット”で経費も下げる。 -
10 「その保険、払い続ける理由はありますか？」
知らないままでは、コストもリスクも増え続ける。
正しく見直す企業だけが、守りを強くする。 -
11 人も売上も伸びない会社は、まだ“叱って”いる。
人が辞める、育たない、動かない——その組織課題は“指導の常識”を変えるだけで一気に動き出します。 -
12 その叱責、その言い方、その空気感——放置すると、部下は黙り、職場は壊れます。
明日からすぐ使える実践型アンガーマネジメントで、ハラスメント防止・部下育成・組織改善を一気に前進させませんか。 -
13 「その研修費、本当に全額払いますか？」
助成金を使う企業は、賢く人材を育てている。
同じ教育でも、コストはここまで変わる。 -
14 【人材紹介会社限定】細かな管理に追われ、営業や面談時間が足りず飛躍を諦めかける方
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15 採用の手間も応募も、最短で丸ごと解決
求人原稿〜改善運用まで“採用代行”が貴社の人事として動く。 -
16 採用が変わる。広報を一本化せよ。
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17 「まだ自分でやっていますか？」
その働き方では、一生スケールしません -
18 「生成AIを入れたのに、なぜ現場は動かないのか？」
その答えを、“研修選び”で間違えない企業だけが、最短で手に入れる。 -
19 「なぜ、あの会社は人が辞めないのか？」
答えはシンプル。“制度を整えているかどうか”。
今のままでは、人材は定着しません。 -
20 早期離職が多く、採用コストが無駄になっている
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21 「配送で利益を削っていませんか？」
原因は“非効率な物流設計”です -
22 人気急上昇！今ダウンロードされている注目コンテンツ特集
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23 商業出版2冊、300回超の登壇実績。
大手登壇経験を持つ講師が、現場で使える生成AI活用をわかりやすく解説。 -
24 「採用できない、育たない、回らない」──人材・組織・業務の三重苦に効く“プロの知見”が無料で手に入る！
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25 採用費を抑えて特定技能人材を導入したい企業様
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26 研修費をかけても成果が出ない会社には、共通点がある。
その研修、やっただけで終わっていませんか。 -
27 プロジェクトの進め方が人任せで再現性がない。
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28 「部下が辞める会社には、“共通点”がある。」
人が定着し、成果を出し始める“新しい育成法”を公開。
採用・育成・マネジメントの悩みが、誕生日だけで見えてくる。 -
29 人がいない。それだけで、
会社は止まります。 -
30 営業効率改善のヒントを手に入れて、競争に勝つ営業力を磨きませんか？
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31 人が来ない会社は、
やり方を変えた会社に負ける。 -
32 「応募ゼロは“人材不足”のせいではない。」
原因は、採用のやり方です。 -
33 研修後に行動が続かず、育成が定着しない企業様へ
やる気や意識に頼る人材育成では、現場はすぐ元に戻る。 -
34 情シス人材が不足し、業務が回らない
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35 「求人広告費を増やしても人が来ない理由」
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36
栃木で本音を可視化し、組織を立て直す
ウェルビーイング経営の全手法が手に入る -
37 ポイント客は、来店回数が増える。
ポイントを多く持つユーザーが“いつもより使う”設計。来店頻度UP＋客単価UPまで狙える集客導線。 -
38 採用難、終わらせませんか。
シンガポールで、日本企業“専用”キャリアフェア開催。ASEANトップ大出身の優秀層600人超に一気に会える。しかも全員が日本就職志望。マッチング率・定着率の高さを評価される採用ルートを、貴社も。 -
39 採用が回らない100名超の会社向け。採用工数80%削減。応募が増える“母集団形成の設計図”
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40 「とりあえず採用」は、
一番コストが高い選択です。 -
41 「その保険、本当に“最安”ですか？」
知らないまま毎年コストを捨てている可能性
