人がいない、はもう終わり。採用から定着まで一気通貫の外国人材ソリューション
※本サービスは法人採用担当者様専用となります。求職者様からのお問い合わせは固くお断りしております。
※同業他社様、および外国人材のサポート・管理を内製化されている企業様からのお問い合わせはご遠慮いただいております。
求人を出しても人が来ない。採用しても辞める。
その結果、営業時間の短縮や機会損失が続いていませんか？
この問題の本質は、“採用だけ”で解決しようとしていることにあります。
この資料では、採用・教育・定着までを一体化し、安定的に人材を確保する仕組みを公開。
国内在住の即戦力人材を最短1ヶ月で採用し、さらに高い定着率を実現する具体的な方法を解説しています。
しかもビザ申請や煩雑な手続きはすべて代行。
人手不足を“コスト”のままにするか、“利益”に変えるか。
その分岐は今です。
まずは資料で、その仕組みを確認してください。
対象となる方
■慢性的な人手不足に悩む外食企業経営者
■採用コストを抑えたい人事担当者
■即戦力人材を求めている企業
■教育負担を減らしたい現場責任者
■外国人材の採用・定着に課題を感じている企業
■採用から運用まで丸ごと任せたい企業
こんなお悩みがある方へ
■求人広告を出し続けても応募が全く集まらず、採用コスト（CPA）だけが高騰している
■慢性的な欠員により、店長や既存スタッフが休日返上で現場を回しており疲弊している
■都心部・激戦区のため他店との奪い合いが激しく、自社だけでは人材を確保できない
■新人教育に割ける時間とスタッフが不足しており、入職初日から動ける即戦力が欲しい
■日本語での接客品質を落とせないため、コミュニケーション能力の高い人材を渇望している
■海外からの入国待機（数ヶ月待ち）は待てず、今すぐ国内で勤務可能な人材が必要
■既に外国人材を雇用しているが、早期離職やマナー、スキルの低さに悩まされている
■特定技能の煩雑なビザ申請や登録支援、コンプライアンス維持を丸投げしたい
■売上はあるのに人手不足のせいで「予約制限」や「営業時間の短縮」を余儀なくされている
■大手媒体に頼らない、自社にマッチした確実な採用ルートを確立したい
実績
■支援企業200社超、紹介人数延べ1,500人の確かな実績。有名企業への導入支援実績も多数
■国内在住の特定技能人材を多数保有。海外からの入国を待たず、最短1ヶ月でのスピード入職が可能
■実務経験豊富で日本語能力の高い「即戦力」人材のみを厳選。現場教育のコストと時間を大幅に削減
■ビザ申請から四半期報告まで、煩雑な行政手続きをすべて代行。貴社の事務負担を90%以上削減
■採用決定まで費用が発生しない「完全成功報酬型」を採用。初期コスト・掲載料リスクをゼロに
■業界トップクラスの定着率を実現。入念な面談によるミスマッチの徹底排除
■登録支援機関として入国後の生活支援やトラブル対応まで完備。受け入れ体制構築をフルサポート
■候補者と同じ母国語を持つコンサルタントが在籍。雇用主とのコミュニケーションのズレを解消
■都心部・激戦区の外食チェーンから個人店まで、豊富な紹介実績に基づく最適なマッチング
■不法就労リスクを排除する厳格な書類チェック体制。コンプライアンス遵守を徹底
