「働きやすい会社」は、つくれる。しかも助成金を活用すれば、コスト負担を抑えて実現可能。
「制度がない会社から、人は静かに離れていく。」
本資料では、育児・介護と仕事の両立を支援しながら、
助成金を活用してコストを抑える具体的な方法を解説します。
両立支援等助成金の仕組みや対象条件はもちろん、
就業規則の整備や実務対応までを分かりやすく整理。
制度を整えることで、社員の安心感と定着率は大きく変わります。
離職が増えてからでは遅いのです。
人が辞めない会社になるか、採用に悩み続ける会社になるか。
その分岐点は、今このタイミングにあります。
本案件は配布資料がない為、登録いただいたご連絡先に担当者より連絡差し上げます。
対象となる方
・両立支援に取り組みたい企業経営者
・人材定着を強化したい企業
・育児・介護支援制度を整備したい企業
・助成金を活用して負担を抑えたい企業
・制度設計から申請まで任せたい方
こんなお悩みがある方へ
・育児・介護と仕事の両立支援を進めたいが方法が分からない
・社員の離職を防ぎたいが具体策がない
・両立支援助成金の対象になるか分からない
・就業規則や社内制度の整備ができていない
・申請手続きが複雑で対応できない
実績
・助成金申請支援実績600件
・両立支援等助成金の対応実績あり
・社労士による制度設計〜申請まで一貫対応
・中小企業向け支援に特化
・実務に即したサポートを提供
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