《法人対象》ストレス放置、離職の引き金です 健診データとも連携し、健康リスクを“点”ではなく“全体像”で捉え直せる法人向けサービスです。

本資料では、Web完結型ストレスチェックを活用して「やるだけ」で終わらせない運用に変える具体的な方法が分かります。

従業員はPC・スマホで簡単回答、人事は即時集計・自動レポートで、紙配布や手入力・二重チェックから解放。部署別・属性別にストレス傾向を可視化する集団分析の活用例や、健診結果データと連携してメンタル×フィジカル両面のリスクを総合的に把握する方法も紹介します。

形式的な「年1回の義務対応」を続けるか、離職・不調を未然に防ぐ“攻めのストレスチェック”に変えるか――その違いを、まずは資料で確かめてください。

■紙やExcel中心のストレスチェック運用で、配布・回収・集計に膨大な工数がかかっている
■実施はしているものの、集団分析が不十分で「職場改善」にうまくつながっていない
■高ストレス者へのフォローはしているが、組織全体の傾向や課題が見えてこない
■ストレスチェックと健診結果が別々に管理され、健康リスクを統合的に把握できていない
■離職・メンタル不調が増えているのに、経営層へ説明できる根拠データが不足している