学生数の減少による売り手市場傾向や
採用スケジュールの早期化、価値観の多様化など、
新卒採用をとりまく状況は年々厳しさを増しています。

また、採用活動における学生とのコミュニケーションは
従来の会社説明会や就活サイトだけではなく、
SNSや動画配信など更に多様化してきました。

この厳しい競争環境の中、各企業は様々なコンテンツを発信していますが
本当に自社の採用力を高めるには「この会社で働くイメージ」を
「見せ方」と「伝え方」を工夫しながら発信することが大事です。

今回のウェビナーでは「見せ方」と「伝え方」に着目して、
採用力アップの秘訣を最新の市況感を解説しながら
今この時期だからこそ取り組める「クリエイティブ戦略」をご紹介します。

28卒採用の人事・採用担当の方はもちろん、
各種採用コンテンツの企画・制作に携わる方も含めて
必見の内容となっていますので、ぜひご参加ください！

＜こんな方におすすめ！＞
・28卒の人事採用担当の方
・新卒採用の母集団形成に課題感がある方
・既存の採用コンテンツ（サイト,パンフレット,映像,SNSなど）を見直したい方
・クライアントに採用コンテンツを提案する予定のある方

【予定プログラム】
1.28卒採用市場のおさえておきたいポイント
2.クリエイティブ・コンテンツで「差」をつくる
3.いまから取り組む実践ステップ・事例紹介
4.質疑応答

＊法人所属の方向けの内容となっております。
＊プログラムは予告なく変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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