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研修後に見たいチェックポイント
チームの空気が重い、会議で意見が出ない、研修をしても変わらない。そんなお悩みはありませんか？この記事では、チームビルディング研修の効果と、出すためのコツを図と表でまとめます。
まるコネくんチームビルディング研修で何が変わるのか、結論から話すね。効果が出る条件や、効果の確かめ方までいっしょに見ていこう！
この記事のポイント
- 研修の効果は「会話・役割・目標」の3つに分けて考えられる
- 目的があいまいだと、効果が出にくい
- 研修の前後で変化を見ると、効果がわかる
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チームビルディング研修とは？まずは基本から
チームビルディング研修とは、メンバーが力を合わせて成果を出せる状態をつくる研修です。話し合いや共同作業を通して、お互いを知り、役割を考えます。
半日から1日ほどで行うことが多いです。数回に分けることもあります。
ひと目でわかる
ねらい協力できる関係づくり
時間の目安半日〜1日
チームビルディング研修の効果は3つ
よく挙げられる効果は、会話の増加、役割の理解、目標の共有です。関係が整うと、報告や相談がしやすくなり、仕事の進みが変わることがあります。
ただし、1回で全部が変わるとは限りません。研修後の使い方しだいで差が出ます。
ひと目でわかる
効果1会話が増える
効果2役割がわかる
研修は「やって終わり」だと、効果が続きにくいんだ。そのあとの使い方がいちばん大事だよ！
効果が出る研修と出にくい研修のちがい
効果が出る研修と出にくい研修には、はっきりした差があります。目的があいまいだと、楽しかっただけで終わりがちです。
仕事とのつながりが見えないことも、原因のひとつです。表で比べてみましょう。
くらべてみよう
| 効果が出やすい | 効果が出にくい | |
|---|---|---|
| 目的 | 「会議で意見を出し合う」など具体的 | 「仲よくなる」だけでぼんやり |
| 内容 | 実際の仕事に近いテーマを使う | ゲームだけで終わる |
| 研修後 | 決めたことを職場で試す | そのまま日常にもどる |
| 参加者 | 上司も同じ立場で参加する | 一部の人だけが参加する |
効果を高める進め方は4ステップ
進め方を整えると、効果は出やすくなります。まず課題をひとつに絞ることが大切です。
研修の前から後までを、ひと続きで考えます。手順で見てみましょう。
やってみよう
課題を1つ決める「会議で発言が少ない」など、困りごとを1つに絞ります。
目的と内容を合わせる課題に合った内容を選びます。ゲーム中心か、話し合い中心かを決めます。
全員が参加できる形にする役職に関係なく話せる場にします。上司も同じ立場で加わります。
研修後に1つ試す決めたことを、1〜2週間のうちに職場で実行します。
チームビルディング研修の効果を確かめるには
効果は、研修の直後と数か月後の2回で見るとわかりやすいです。変化を数字や声で残すと、次の研修にも活かせます。
むずかしい調査は必要ありません。短いアンケートや面談で十分です。
研修後に見たいチェックポイント- 会議での発言が増えたか
- 報告・相談が早くなったか
- お互いの得意なことを言えるか
- チームの目標を全員が説明できるか
- メンバーから前向きな声が出ているか
この記事のまとめ
- チームビルディング研修の効果は、会話・役割・目標の3つで考える
- 目的をしぼり、研修後に職場で試すと効果が出やすい
- 研修の前後で変化を見ると、効果を確かめられる
まるコネくんからまずは、自分のチームの困りごとを1つ書き出してみよう。それが研修選びの第一歩だよ！
Q1回の研修でも効果はありますか？
Aお互いを知るきっかけとして、変化を感じることはあります。ただ、続けるには研修後の取り組みが大切です。小さな実践を重ねると、変化が定着しやすくなります。
Q費用はどのくらいかかりますか？
A内容や人数によって大きく変わります。1人あたり数千円から数万円のこともあります。まずは目的と人数を整理して、複数の見積もりを比べると安心です。
Qオンラインでも効果は出ますか？
Aオンラインでも、話し合い中心の内容なら効果が期待できることがあります。ただ、体を動かす内容は対面が向いています。チームの働き方に合わせて選びましょう。
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