今日からできる社会保険料を
見直す4手順

2025.04.23 ・ 3分で読めます

法人向け

社会保険料が重いのに、仕方ないと思っていませんか？　給与が変わったのに手続きが追いついていない会社は意外とあります。この記事では、法令を守ったまま見直す手順を、専門知識がなくても進められる形で紹介します。

まるコネくん社会保険料の見直しで、まず何を見ればいいかを4つの手順で案内するよ。やってはいけないことも一緒に確認しようね。

この記事のポイント

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社会保険料の見直しが法人に必要な理由

社会保険料は、給与に応じて決まる費用です。会社と従業員が半分ずつ負担するのが基本です。

給与が変わっても手続きが遅れると、実態に合わない金額を払い続けることがあります。まず全体像を図で見てみましょう。

ひと目でわかる

会社の負担約半分

主な対象健康保険・厚生年金

ムダは大きなミスより、小さな見落としから生まれることが多いです。担当者が変わった直後も要注意です。

給与や働き方が変わったとき、手続きが止まっていないか確かめましょう。1つでも当てはまれば見直しの合図です。

当てはまる項目はありませんか？

むずかしい計算は不要です。次の4つを順番に進めてみましょう。

まずは現状を知ることが出発点です。数字をそろえるだけでも、ずれが見つかることがあります。

やってみよう

最新の通知書を集める標準報酬月額が書かれた通知書と、給与台帳を手元にそろえます。

等級と給与を照らし合わせる従業員ごとに、今の給与と登録されている金額がずれていないか見ます。

変動があった人を洗い出す昇給、降給、手当の追加や廃止があった人を一覧にします。

届出が必要か確認する随時改定などの対象になりそうなら、年金事務所や社労士に確認します。

ずれを見つけたら、早めに相談してみてね。放っておくと、手間もお金も増えやすいんだ。

給与が大きく変わったとき、保険料の元になる金額を途中で直す手続きが随時改定です。条件の目安を図で確認しましょう。

対象になるのは、基本給など固定的な賃金が変わった場合です。残業代だけの増減は、基本的に対象外です。

ひと目でわかる

見る期間変更後3か月

等級の差2等級以上

目的は、ムダをなくすことです。ルール違反の節約は、あとで追加の支払いにつながるおそれがあります。

表で、進めてよい見直しと避けたい行為を比べます。

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