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公開前チェックリスト
「求人を出しても応募が来ない」「採用動画に興味はあるけれど、何から始めればいいか分からない」。そんな悩みはありませんか？この記事では、スマホで始められる手順を5つに分けて紹介します。
まるコネくんこんにちは、まるコネくんだよ！スマホ1台で始める採用動画の手順を、5つに分けて教えるね。
この記事のポイント
- 動画で応募が増えることがある理由
- スマホで始める5つの手順
- 公開前のチェックと、見るべき3つの数字
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採用動画で応募数増加が期待できる理由
求人票の文字だけでは、職場の空気は伝わりにくいものです。写真でも、一日の流れまでは見せられません。
動画なら、働く人の表情や声まで届きます。入社後のイメージがわくと、応募への不安が減ることがあります。
ひと目でわかる
人が伝わる表情と声
場所が伝わる職場の空気
採用動画で応募を増やす5つの手順
むずかしい機材はいりません。スマホが1台あれば始められます。大切なのは、撮る前に流れを決めておくことです。
手順は5つだけです。順番に進めれば、まず1本出すところまでたどりつけます。
動画は「完璧に作る」より「まず出す」が大事だよ！1本出すと、直すところが見えてくるんだ。
やってみよう
伝えたいことを1つに絞る「雰囲気」「仕事内容」「先輩の声」など、1本につき1テーマにします。
15〜30秒で撮る明るい場所で、スマホを安定させて撮ります。長さは15〜30秒が目安です。
最初の3秒と字幕を整える最初の3秒で内容がわかる言葉を入れます。音を出さずに見る人も多いので、字幕をつけます。
見てもらう場所に載せる採用サイトやSNS、求人ページなどに載せます。応募ボタンの近くに置くのが目安です。
数字を見て直す再生数や応募の動きを見て、次の1本を直します。月に1〜2本でも続けやすいです。
最初に撮るネタは、この3つから選ぶ
何を撮るか迷ったら、定番の3つから選びます。どれも特別な準備なしで撮りやすい内容です。
応募者が気にしやすいのは、人間関係と働き方です。気になる点を先に見せるのがコツです。
ひと目でわかる
ネタ①社員の一日
ネタ②職場ツアー
採用動画を出す前の5つのチェック
撮ったあとの手直しは、意外と手間がかかります。撮る前に確認しておくと、やり直しが減ります。
公開する前にも、もう一度ざっと見直しておきましょう。
公開前チェックリスト- 見せたいテーマは1つにしぼれている
- 映る人に、公開してよいか確認した
- 机の上や画面に、見せてはいけない情報がない
- 音が聞こえなくても、字幕で内容がわかる
- 最後に「応募はこちら」など次の行動を入れた
応募数増加を確かめる、見るべき数字は3つ
動画は出して終わりではありません。数字を見ると、直す場所がわかります。
むずかしい分析は不要です。まず3つだけ見れば、次の一手が決めやすくなります。
ひと目でわかる
見られた？再生数
最後まで見られた？視聴の長さ
この記事のまとめ
- 動画は職場の空気を伝え、応募の不安を減らすことがある
- スマホ1台で、5つの手順を順番に進めれば始められる
- 公開前にチェックし、3つの数字を見て次の1本を直す
まるコネくんからまずは15秒の動画を1本、撮ってみよう！小さな一歩が、応募数の変化につながるかもしれないよ。
Q動画の長さはどれくらいがよいですか？
A最初は15〜30秒くらいが目安です。短いほうが最後まで見てもらいやすく、撮る手間も少なくてすみます。慣れてきたら長さを変えてみましょう。
Q社員に顔出しをお願いしにくいときは？
A手元の作業や職場の風景、声だけの紹介から始める方法があります。顔を出す場合は、本人に使い道を伝えて、必ず同意をもらいましょう。
Qどれくらいで効果が出ますか？
A業種や時期によって差があり、すぐに変化が出ないこともあります。数本を続けて数字を見比べると、直すところが分かりやすくなります。
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