図でわかる採用LPのマンガ
効果とは？

2026.06.20 ・ 3分で読めます

採用担当向け

採用ページを作ったのに、応募が増えない。文章と写真だけでは、職場の空気が伝わらない気がする。そんなお悩みはありませんか？特に若い人には、マンガが助けになることがあります。

まるコネくんぼく、まるコネくんだよ！採用LPにマンガを使うと何がいいのか、図と表でさくっと説明するね。

この記事のポイント

マンガで応募は増える？事例で確認無料で資料を受け取る →

採用LPのマンガとは？

採用LPのマンガとは、仕事や職場の一日を物語にして見せる読みものです。結論は、気持ちが先に伝わることが強みです。

募集要項の前やページの途中に置きます。写真やコピーと組み合わせるのが一般的です。長さは4〜8ページほどが目安です。

ひと目でわかる

置く場所ページの途中

長さ4〜8ページが目安

文章が長いと、読み飛ばされがちです。マンガは絵と流れがあるので、目に入りやすいです。

登場人物に自分を重ねやすいのも理由です。「ここで働く自分」を想像できると、応募の一歩が軽くなります。特に若い人には届きやすいと言われます。

ひと目でわかる

文章だけ読み飛ばされやすい

マンガあり最後まで見られやすい

ポイントは「想像できる」こと！職場の空気は、説明よりお話のほうが伝わるんだ。

どちらが上、というわけではありません。得意なことが違うだけです。

文章は条件を正確に伝えるのが得意です。写真は職場の見た目を伝えます。マンガは気持ちや流れを伝えます。表で違いを見てみましょう。三つを組み合わせると、伝わり方が増えます。

くらべてみよう

仕事内容が見えにくい職場ほど、マンガが役立ちます。中身を知らないと不安になる人が多いからです。

次のチェックで、自社に当てはまるか見てみましょう。全部に当てはまらなくても大丈夫です。2つ以上なら、試す価値があるかもしれません。

当てはまる数を数えてみよう

いきなり描いてもらうと、話がぶれやすくなります。先に3つ決めると、できあがりが安定します。

決めたことは、メモ1枚にまとめておくと便利です。あとで関係者と話すときにも役立ちます。1本のマンガは、LP以外にも使えます。

やってみよう

誰に届けるか決める新卒や未経験者など、読む人を1人思い浮かべます。年齢や悩みまで考えると、話が作りやすくなります。

何を伝えるか絞る「やりがい」「職場の雰囲気」など、伝えたいことを1つにします。欲張らないのがコツです。

どこで使うか決めるLPのほか、説明会の資料やSNSでも使えます。使う場所で、ページ数や絵の大きさが変わります。

マンガを入れたら、数字で見直しましょう。前と後を比べるのが基本です。

応募数だけでなく、ページを見た人の動きも大切です。期間は1〜3か月ほどが目安です。ほかの変更を同時にすると、原因がわからなくなります。

くらべてみよう