今日からできる選ばれる会社に
5つの手順

2026.07.18 ・ 3分で読めます

採用担当向け

「求人を出しても応募が来ない」「面接のあとに辞退される」。そんな悩みはありませんか？採用ブランディングの方法を、専門知識なしで今日から試せる5つの手順にまとめました。

まるコネくん採用ブランディングの方法を、5つの手順で紹介するよ。むずかしい言葉は使わないから、安心して読んでね！

この記事のポイント

選ばれる理由、うちは何だろう？無料で資料を受け取る →

採用ブランディングの方法は、まず全体像から

採用ブランディングとは、「ここで働きたい」と思われる理由を作り、伝えることです。給料や知名度で勝てなくても、できる方法があります。

流れは3つです。理由を決めて、伝えて、磨く。この順番で進めると、ムダな作業が減ります。

ひと目でわかる

ステップ1決める

ステップ2伝える

ここが一番大事なところです。採用ブランディングの方法を、5つの手順にまとめました。上から順に試してみましょう。

全部を一度にやる必要はありません。1つずつ進めるだけでも、会社の見え方は変わっていきます。

まずは手順1から！社員さんに「なぜここで働いてるの？」と聞くだけでも、立派な第一歩だよ。

やってみよう

社員の声を集める社員3〜5人ほどに、入社の決め手と続けている理由を聞きます。メモだけで十分です。

「選ばれる理由」を3つに絞る集めた声から、自社らしい強みを3つに絞ります。他社と同じ言葉は外します。

採用サイトに載せる絞った理由を、サイトの最初の画面と仕事紹介に入れます。写真は実際の職場を使います。

スカウトと面接で同じ話をするスカウト文も面接の説明も、同じ3つの理由で話します。言うことがぶれなくなります。

数字を見て直す応募数や辞退の数を月1回ほど見ます。数字が悪い所から、文章や話し方を直します。

手順1・2は、一番つまずきやすいところです。むずかしく考えず、社員の言葉から探します。うまい言葉でなくて構いません。

次のチェックで、理由になりそうなものを探します。3つ以上当てはまれば、材料はそろっています。

選ばれる理由の材料チェック

理由が決まったら、次は伝える番です。場所によって、見る人の気持ちが違います。

表で違いを確かめましょう。同じ理由を、言い方だけ変えて伝えるのがコツです。ぶれない会社だと感じてもらえます。

くらべてみよう