初心者向け解説採用の魅力が
届かない理由

2026.08.04 ・ 3分で読めます

法人向け

求人を出しても反応がない。面接で話した魅力が、なぜか響かない。そんな悩みはありませんか？原因は、経営と現場で見ている魅力のズレかもしれません。この記事で基本を整理します。

まるコネくん採用ブランディングって何？ギャップって何がズレるの？そんな疑問を、図と表でひとつずつ見ていくよ！

この記事のポイント

うちの魅力ギャップ、どこにある？無料で資料を受け取る →

採用ブランディングとは？まずは結論

採用ブランディングとは、会社の魅力を候補者に正しく伝える取り組みです。求人票をきれいに飾ることではありません。

社内にある本当の魅力を見つけて、言葉にします。すると、会社に合う人が集まりやすくなります。

ひと目でわかる

よくある誤解見せ方を飾る

本当の意味魅力を見つけて伝える

経営と現場のギャップとは、会社の魅力に対する見方のズレのことです。どちらかが間違いというわけではありません。

立場がちがえば、目に入る魅力も変わります。ズレたまま発信すると、話に一貫性がなくなります。

くらべてみよう

候補者は、いくつもの場所で会社を見ています。そこで話が食い違うと、不安につながります。

入社後に「聞いていた話と違う」となる原因にもなります。早期の退職につながることもあります。

ひと目でわかる

まず見る求人票

次に会う面接

ギャップは、経営と現場の声を並べると見えてきます。むずかしい道具はいりません。

付せんやメモがあれば始められます。順番に進めてみましょう。

やってみよう

経営の考えを聞く会社の魅力だと思う点を、経営者に話してもらいます。理由もあわせて聞きます。

現場の声を聞く社員に、働いていて良いと感じる点を聞きます。小さなことでも書き出します。

2つを並べて比べる経営の話と現場の話を、同じ紙に並べます。重なる点とズレる点に分けます。

言葉にまとめる重なる点を軸に、候補者に伝える言葉を整えます。ズレる点は理由を考えます。

ギャップは悪者じゃないんだ。魅力のヒントがかくれている場所だよ！

ズレが見つかったら、どちらも魅力の材料として使います。直すだけが答えではありません。

伝え方を考えるきっかけにもなります。言葉にする前に、次の点を確かめましょう。

伝える前のチェックリスト

進め方しだいで、結果は変わります。現場の声を入れることが近道になることもあります。

最初は1時間ほどの話し合いから始められることもあります。小さく始めて、少しずつ広げましょう。

くらべてみよう