📣 自社サービスの掲載をご検討の企業様へまるなげコネクトで成果報酬型のリード獲得（初期費用0円）詳しくはこちら →
こんなサインはありませんか？
部下の様子が気になるけれど、1on1で本音を聞けているか自信がない。忙しくて記録も追えない。そんな悩みはありませんか？この記事では、離職を防ぐ1on1ツールの基本を短く説明します。
まるコネくん1on1離職防止ツールが何をする道具か、手作業と何が違うか、選ぶときの順番までまとめたよ。図や表で見ていこう！
この記事のポイント
- 1on1離職防止ツールは、面談と気持ちの変化をまとめて見る道具
- 手作業との違いは、記録の探しやすさと気づきの早さ
- 選ぶときは、機能より先に困りごとを書き出す
うちの離職、どこから防ぐ？無料で資料を受け取る →
1on1 離職防止ツールとは？先に結論
1on1離職防止ツールは、面談の記録と気持ちの変化をまとめて見る道具です。
「最近元気がない」といった小さな変化に早く気づき、辞める前に声をかけやすくします。ノートや表計算だけでは見落としがちな点を補います。
ひと目でわかる
ためるもの①面談の記録
ためるもの②気持ちの変化
離職の前に出やすいサイン
辞める人は、急に決めるとは限りません。数か月前から、小さなサインが出ていることもあります。
1on1の場で拾えれば、早めの声かけにつながります。ひとりで見るのは大変なので、記録の仕組みが役立ちます。
こんなサインはありませんか？- 遅刻や急な休みが増えた
- 会議で発言しなくなった
- 1on1で「大丈夫です」しか言わない
- 仕事の質が急に落ちた
- 評価の面談のあとに元気がない
1on1 離職防止ツールと手作業の違い
ノートや表計算でも、1on1は続けられます。人数が少ないうちは、それで足りることもあります。
ただ、人数が増えると記録を探す手間が増えます。上司ごとの差も出ます。表で手作業との違いを見ましょう。
くらべてみよう
| 手作業で管理 | ツールで管理 | |
|---|---|---|
| 記録の場所 | バラバラになりやすい | 一か所にまとまりやすい |
| 気持ちの変化 | 流れを追いにくい | 時間の流れで見やすい |
| 評価との関係 | 別々に見ることが多い | 合わせて見やすい |
| 始めるときの手間 | 少ない | 最初に設定が必要 |
離職防止ツールの選び方を手順で
機能の多さだけで選ぶと、現場で使われずに終わることがあります。管理職が毎回の面談で使えるかが分かれ道です。
次の順番で考えると、迷いにくくなります。
まずは「何に困っているか」を書き出すのが近道だよ。そこがはっきりすると、選ぶのがぐっと楽になるよ！
やってみよう
困りごとを書き出す「退職の相談が急に来る」など、実際の悩みを3つほど書きます。
必要な機能にしぼる記録、気持ちの確認、評価との連携のうち、必要なものを選びます。
使いやすさを試す試せる期間があれば、管理職にも触ってもらいます。
ルールを決めて始める面談の頻度と、記録を見られる人を先に決めます。
1on1 離職防止ツールの費用と注意点
費用は、人数や機能で大きく変わります。安さだけで選ぶと、使われずに終わることもあります。
気持ちの記録は大切な個人情報です。見られる人を決めて扱いましょう。面談のルール作りも同時に進めると安心です。
ひと目でわかる
1人あたり月額の目安数百円〜数千円のこともある
使い始めるまで数週間かかることもある
この記事のまとめ
- 1on1離職防止ツールは、面談と気持ちの変化をまとめて見る道具
- 手作業でも始められるが、人数が増えると記録の管理が大変になる
- 困りごとを書き出し、試してから選ぶと失敗しにくい
まるコネくんからまずは今の1on1の困りごとを3つ書き出してみよう。それが選ぶときのいちばんの目印になるよ！
Q1on1は何人くらいからツールを考えるべき？
A決まった人数はありません。手作業の記録が追えなくなったと感じたときが、見直しの目安です。数人のチームなら、まず手作業で十分なこともあります。
Qツールを入れれば離職は防げますか？
Aツールだけで防げるとは言えません。気づきを早くする助けにはなりますが、声をかけたり職場を整えたりする行動が大切です。
Q社員の気持ちを記録するのは不安がられませんか？
A目的と、記録を見られる人を先に伝えると安心してもらいやすくなります。評価に直接使わないルールを決めるのも一つの方法です。
うちの離職、どこから防ぐ？
この記事のテーマのサービス資料を、無料で受け取れます。
無料で資料を受け取る →