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今日からできるメンバーが動かない
1on1で解決

・ 3分で読めます
リーダー向け
1on1で話し合ったのに、メンバーがなかなか動かない。何を変えればいいのか、わからない。そんな悩みはありませんか?原因を整理して、次の1on1から試せる進め方をまとめました。
まるコネくん
まるコネくんこんにちは、まるコネくんだよ!メンバーが動かない原因と、次の1on1から試せる進め方を、図や表で見ていこう。
この記事のポイント
  • メンバーが動かない原因は、3つに分けて考えられる
  • 1on1は「ゴール」「聞く」「問う」「小さく決める」の4ステップで組み立て直せる
  • 見直しても変わらないときは、組織の視点で相談先を広げる
まるコネくん
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1on1でメンバーが動かない3つの原因

1on1で話し合ったのに、メンバーが動かない。そんなときは、原因を3つに分けて考えると整理しやすくなります。
やる気の問題と決めつける前に、進め方のズレを疑ってみましょう。原因がわかれば、手を打ちやすくなります。
ひと目でわかる
何のための場かが不明目的のズレ
上司ばかりが話す一方通行

メンバーが動かない状態を解決する4ステップ

動かない原因は、行動がはっきりしないことにある場合があります。次の手順で、1回の1on1を組み立て直してみましょう。
どれも特別な道具はいりません。次回の1on1からそのまま試せます。
やってみよう
ゴールを1つに絞る今回の1on1で決めたいことを1つだけ決めます。たとえば「来週やる行動を決める」などです。
先に相手の話を聞く最初の10分ほどは聞き役に回ります。評価やアドバイスは、あとに回します。
質問で考えを広げる「どこが難しい?」「どうなれば進みそう?」と問いかけます。答えを急がず、待ちます。
行動を小さく決める行動は1〜3つ、期限つきで決めます。次回の最初に、その振り返りから始めます。
ポイント
まるコネくん
全部を一度にやらなくて大丈夫!まずは「ゴールを1つに絞る」だけでも、話の流れがぐっと変わるよ。

1on1の前に確認したい準備チェック

準備が足りないと、話が雑談で終わることもあります。前日か当日の朝に、5分だけ確認してみましょう。
全部にチェックがつかなくても大丈夫です。空いた項目から少しずつ整えていきます。
チェック1on1前の5分チェック
  • 今回決めたいことを1つ言える
  • 前回決めた行動を覚えている
  • 相手の最近の様子を思い出せる
  • 話す時間より聞く時間を多めに取れる
  • 途中で予定が入らない時間にしている

メンバーが話し出す聞き方の言いかえ

同じ内容でも、聞き方で相手の反応は変わります。責められていると感じると、人は話しにくくなります。
問いかけの形に変えると、自分で考えやすくなります。次の表で言いかえを見てみましょう。
くらべてみよう
場面つい言ってしまう言葉おすすめの言いかえ
始まり最近どう?今週いちばん気になったことは?
遅れているなんで遅れてるの?どこで止まっていそう?
提案したいこうすればいいよ自分ならどうしたい?
終わりがんばってね来週、最初にやることは?

1on1で解決しないときの見直しポイント

頻度や時間が合っていないと、話が深まりません。まずは次の目安から試してみましょう。
合う形は、チームや仕事によって違います。1つずつ変えて、様子を見ながら調整します。
ひと目でわかる
頻度の目安月1〜2回
時間の目安30分前後

自分だけで解決できないときの相談先

見直しても、メンバーが動かないことはあります。原因が本人ではなく、仕組みや役割にある場合もあるからです。
目的や評価の決め方など、組織の視点で見直すと進むこともあります。一人で抱えず、相談先を広げましょう。
ひと目でわかる
まずは自分で見直す
次に社内で相談

まとめ

この記事のまとめ
  • 動かない原因は「目的のズレ」「一方通行」「行動があいまい」の3つで考える
  • ゴール・聞く・問う・小さく決めるの4ステップで1on1を組み立て直す
  • 変わらないときは、組織の視点で相談先を広げる
まるコネくん
まるコネくんからまずは次の1on1で、ゴールを1つだけ決めてみよう。小さな一歩が、チームが動き出すきっかけになるよ!

Q&A よくある質問

Q1on1は何分くらいがよいですか?
A30分前後が目安です。短すぎると深い話ができず、長すぎると集中が切れます。仕事の内容に合わせて調整しましょう。
Qメンバーが何も話してくれないときはどうしますか?
Aまずは安心して話せる雰囲気づくりから始めます。「最近よかったことは?」など答えやすい質問から入るのも一つの方法です。数回かけて変わることもあります。
Q決めた行動を実行してくれない場合は?
A行動が大きすぎたり、本人が納得していなかったりすることがあります。行動を小さくして、本人の言葉で決め直してみましょう。それでも難しいときは、第三者に相談するのも手です。
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