📣 自社サービスの掲載をご検討の企業様へまるなげコネクトで成果報酬型のリード獲得（初期費用0円）詳しくはこちら →
相談前に確かめたい5つの点
新卒採用の担当になったけれど、人手も経験も足りない。代行がおすすめと聞いても、自分でやるのとどう違うのか分からない。そんな悩みはありませんか？この記事では、2つのやり方を表で比べます。
まるコネくん自分でやる方法と、代行に頼む方法の違いを表で見ていくよ。費用の型や選び方もわかるから、自社に合う進め方が見つかるはず！
この記事のポイント
- 新卒採用の代行で、どこまで頼めるかがわかる
- 自分でやる場合と代行の違いを表で比べられる
- 月額型と成果報酬型、自社に合う方の見分け方がわかる
うちの新卒採用、どこまで任せる？無料で資料を受け取る →
新卒採用の代行とは？頼める範囲を知ろう
新卒採用の代行とは、採用の仕事を外の専門家に任せることです。
全部を任せる形も、一部だけ頼む形もあります。 会社の人手に合わせて、範囲を決められます。計画づくりから内定後の連絡まで、頼める場面は広めです。
ひと目でわかる
入社の1年以上前から計画
学生に知ってもらう集める
新卒採用は自分でやる？代行に頼む？表で比べる
新卒採用は、自分でやる方法と代行に頼む方法があります。迷ったら、手間・経験・費用の3つで比べます。
どちらが正解ということはありません。自社の状況に合う方を選ぶのが近道です。まずは表で全体を見ましょう。
くらべてみよう
| 自分でやる | 代行に頼む | |
|---|---|---|
| 手間 | 担当者の時間が多く必要 | 作業を分けられ、負担が減りやすい |
| 経験 | 社内にコツがたまる | 他社の事例を生かしやすい |
| 費用 | 外への支払いは少なめ | 外への支払いが発生する |
| 進め方 | 自社の考えを通しやすい | 相談しながら決めていく |
| 向く場面 | 毎年少人数で、慣れている | 人手や経験が足りない |
ここが大事だよ！まずは「手間」「経験」「費用」のどれが一番の悩みか、はっきりさせよう。
新卒採用 代行の費用は？月額型と成果報酬型
代行の費用には、大きく2つの型があります。月額型は、毎月決まった額を払う形です。
成果報酬型は、採用が決まったときに払う形です。金額は内容で大きく変わり、月に数十万円のこともあれば、1人あたり数十万円のこともあります。見積もりで確認しましょう。
くらべてみよう
| 月額型 | 成果報酬型 | |
|---|---|---|
| 支払い | 毎月、一定の額 | 採用が決まったとき |
| 予算 | 立てやすいことが多い | 人数によって増減する |
| 注意点 | 決まらなくても費用が出る | 範囲が限られることもある |
| 任せ方 | 広く任せやすい | 採用の一部に絞ることもある |
代行に任せやすい仕事と、自社に残す仕事
日程調整や学生への連絡など、決まった作業は任せやすいです。作業が多い時期ほど、外の力が助けになります。
一方、会社の想いを伝える場面は自社で担うと伝わりやすいです。何を任せるか、先に線を引きましょう。
ひと目でわかる
任せやすい日程調整
任せやすい学生への連絡
新卒採用 代行のおすすめの選び方チェック
代行を選ぶときは、見る点を先に決めておくと迷いません。会社の規模や業種に近い事例があるかも、確かめたい点です。
相談の場では、下のチェックを使って質問しましょう。答えが具体的かどうかが大事な目安です。
相談前に確かめたい5つの点- 自社の悩みを聞いたうえで提案してくれる
- どこまで任せられるかが明確
- 費用の内訳を説明してくれる
- 自社に近い会社の事例がある
- 採用後の内定者フォローも相談できる
こんな人は自分で、こんな人は代行
新卒採用の進め方は、会社の状況で向き不向きが分かれます。採用人数や社内の人手も、考える材料になります。
手間と経験のどちらが足りないかを考えると、決めやすくなります。下の2つで、近い方を見てください。
自分でやる方が合う人
- 採用の経験者が社内にいる
- 毎年の採用人数が少なめ
- 外への支払いをおさえたい
代行に頼む方が合う人
- 担当者が少なく時間が足りない
- 何から始めるか分からない
- 採用の進め方を見直したい
この記事のまとめ
- 新卒採用の代行は、全部でも一部でも頼める
- 自分でやるか代行かは、手間・経験・費用で比べる
- 費用は月額型と成果報酬型があり、見積もりで確認する
まるコネくんからまずは自社の一番の悩みを書き出してみよう！そのうえで資料を見れば、どこまで頼むか決めやすくなるよ。
Q新卒採用の代行は、小さな会社でも頼めますか？
A頼めることが多いです。採用人数が少なくても、一部の作業だけ任せる形があります。まずは悩みを伝えて、できる範囲を相談しましょう。
Q代行に頼むと、自社に採用のノウハウはたまりませんか？
A頼み方しだいです。進め方や結果を共有してもらえば、社内にも経験が残ります。最初に、共有してほしい内容を伝えておくと安心です。
Qいつごろから相談を始めればよいですか？
A早めの相談がおすすめです。計画づくりには時間がかかるため、採用活動の開始の1年ほど前から考える会社もあります。時期は状況によって変わります。
うちの新卒採用、どこまで任せる？
この記事のテーマのサービス資料を、無料で受け取れます。
無料で資料を受け取る →