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申し込み前の確認リスト
社員が指示待ちで、自分で考えて動かない。研修をしても、職場で変わらない。そんな悩みはありませんか？自然の中で学ぶ研修は、そのヒントになります。この記事では基本を図や表で紹介します。
まるコネくん自然体験の社内研修ってなに？どうして課題解決力が伸びるの？まるコネくんが、図と表でひと通り案内するよ！
この記事のポイント
- 自然体験の社内研修は、屋外で実際の課題に取り組む学び方
- 正解のない場面で考えるので、課題解決力につながりやすい
- 室内研修との違いと、選ぶ前の確認ポイントがわかる
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自然体験の社内研修とは？
自然の中で実際の課題に取り組む研修のことです。畑や森、海辺などの屋外が舞台になります。
座って聞く講義とはちがい、体を動かしながら考えます。チームで話し合い、試し、見直す流れが中心です。地域や仕事の課題を題材にすることもあります。
ひと目でわかる
おもな舞台屋外
進め方チーム
自然体験で課題解決力が伸びる理由
自然の中では、正解が決まっていない場面が多くあります。天気や道具、人手を見て、自分たちで決めて動きます。
この考えて決めて動く経験が、課題解決力につながります。失敗しても、次に活かしやすいのも利点です。
ここがいちばん大事なんだ！職場でも使う「考える順番」を、体で覚えられるよ。
ひと目でわかる
ステップ1状況を見る
ステップ2案を出す
社内研修の基本の流れ
進め方は研修ごとにちがいますが、基本の流れは似ています。課題を決めて、試して、ふり返るのが軸です。
初めての人も参加しやすい形が多いです。半日から数日まで、日程は目的に合わせて組みます。
やってみよう
目的を決める伸ばしたい力を話し合います。たとえば、主体性やチームの会話です。
課題を知る取り組むテーマと、使える時間やルールを確認します。
チームで取り組む役割を分けて、考えながら動きます。途中で作戦を変えることもあります。
ふり返るうまくいった点と、次に変える点を言葉にします。職場での使い方も話します。
室内の社内研修とのちがい
室内研修は、知識を整理して伝えるのが得意です。自然体験は、行動しながら学ぶのが得意です。
どちらが上ではなく、目的で選びます。知識を学んでから体験で試すと、定着しやすいこともあります。
くらべてみよう
| 室内の研修 | 自然体験の研修 | |
|---|---|---|
| 学び方 | 聞く・書くが中心 | 動いて試すが中心 |
| 得意なこと | 知識やルールの共有 | 主体性やチーム力 |
| 準備 | 会議室があれば進めやすい | 場所・服装・安全の準備が必要 |
| 費用の目安 | おさえやすいことが多い | 移動や道具で増えることがある |
自然体験の社内研修を選ぶ前のチェック
始める前に、目的と条件を整理しておきましょう。目的があいまいだと、効果が見えにくくなります。
社内で伸ばしたい力を一言で言えると、話が早く進みます。安全面や雨の日の対応も、早めに確認すると安心です。
申し込み前の確認リスト- 伸ばしたい力を一言で言える
- 参加する人数と日程の候補がある
- 動きやすい服装で参加できる
- 雨の日や体調不良のときの対応を聞いた
- 研修後に職場で活かす方法を考えている
この記事のまとめ
- 自然体験の社内研修は、屋外で実際の課題に取り組む学び方
- 正解のない場面で考えるため、課題解決力につながりやすい
- 室内研修と目的で使い分け、申し込み前に条件を確認する
まるコネくんからまずは「伸ばしたい力」を一言で書き出してみよう。それが研修選びの第一歩だよ！
Q運動が苦手な社員がいても参加できますか？
A体力を競う内容ではないことが多いです。役割を分けて、無理のない形で進められる場合もあります。事前に参加者の状況を伝えておくと安心です。
Qどれくらいの期間や人数で行うものですか？
A半日から数日まで、研修の目的に合わせて決めることが多いです。人数も内容によって変わります。まずは希望を伝えて、相談してみるとよいでしょう。
Q研修の効果はどうやって確かめますか？
A研修後のふり返りや、職場での行動の変化を見る方法があります。始める前に「こうなればよい」という目安を決めておくと、比べやすくなります。
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