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求人を出しても応募が来ない。入社しても、すぐ辞めてしまう。そんな悩みはありませんか？製造業の採用と定着を、自分でやる場合と社労士に頼む場合で比べます。決める前の目安に使ってください。
まるコネくん採用と定着を自分でやるか、社労士に頼むか、表で見比べるよ！自分の会社に合う進め方がわかるからね。
この記事のポイント
- 採用と定着は、セットで考えるのがコツ
- 自分でやる場合と社労士に頼む場合を、表で比べる
- 向いている会社のタイプと、選ぶ前の確認点がわかる
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製造業の採用と定着が、むずかしい理由
求人を出しても、応募が少ない。入社しても、数か月で辞めてしまう。製造業では、よくある悩みです。
原因は一つではありません。採用と定着はセットで見ないと、同じ悩みをくり返します。入口と出口、両方を見ましょう。
ひと目でわかる
入口の悩み応募が来ない
途中の悩み面接で辞退
自分でやる vs 社労士に頼む、どうちがう？
採用は、自社で進める方法と、専門家に頼む方法があります。ちがいは、どこまで任せるかです。
どちらが上、という話ではありません。会社の状況で答えが変わります。費用だけでなく、手間や定着まで表で見比べましょう。
ここがいちばん大事だよ！費用だけじゃなく、手間と定着までセットで見比べてね。
くらべてみよう
| 自分でやる | 社労士に頼む | |
|---|---|---|
| 費用 | 求人広告の費用が中心 | 支援費がかかる。広告費を抑えられることもある |
| 手間 | 社内の担当者に集中しやすい | 相談しながら進められる |
| 強み | 自社のことをいちばん知っている | 労働ルールや制度に詳しい |
| 定着 | 後回しになりやすい | 働きやすい仕組みまで相談できる |
| 合う場面 | 少人数で、急ぎではない | 採用が続かず、悩んでいる |
広告費がかさむ採用を見直すポイント
広告を増やしても、求人票が伝わらなければ応募は増えにくいものです。まず見直すのは求人の中身です。
面接の対応や入社後の流れも大切です。辞めてしまえば、また募集費がかかります。流れを図で見てみましょう。
ひと目でわかる
1 応募求人票を見直す
2 面接仕事を伝える
社労士の支援は、定着まで見てくれる？
社労士は、労働や社会保険のルールに詳しい専門家です。定着には、ルールの整備が欠かせません。
辞める理由は、給料だけではないからです。採用のあとの働きやすい職場づくりまで、相談できることがあります。
くらべてみよう
| 見るところ | 自分でやる | 社労士に頼む |
|---|---|---|
| 就業規則 | 古いまま残りがち | 今の働き方に合わせて整えやすい |
| 休みや残業 | 現場の判断に任せがち | ルールを決めて伝えやすい |
| 助成金 | 知らずに終わることも | 使える制度を教えてもらえることがある |
製造業の採用支援を選ぶ前に確認したい3点
支援先を選ぶときは、次の3点を見ましょう。製造業の経験があるかは特に大切です。
頼みたい範囲を先に決めておくと、話が早く進みます。費用の中身も、事前に聞いておきたいところです。あいまいなまま頼むと、手間が思ったより減らないこともあります。
ひと目でわかる
確認1製造業の経験
確認2任せる範囲
あなたはどっち？自分でやるか、社労士か
ここまでの比較で、向き不向きが見えてきたはずです。自社の今の状況に近いほうを選びましょう。
無理に全部を任せる必要もありません。一部だけ頼む形もあります。まずは困りごとを一つ書き出すのがおすすめです。
こんな人は「自分でやる」
- 採用は年に1〜2名ほど
- 社内に人事の担当者がいる
- 今の求人で応募が来ている
こんな人は「社労士に頼む」
- 応募も定着も悩んでいる
- 担当者が兼任で手が回らない
- 就業規則や制度を見直したい
この記事のまとめ
- 採用と定着は、セットで見直すと効果が出やすい
- 自分でやるか社労士に頼むかは、手間と定着の悩みで決める
- 頼む前に、製造業の経験と任せる範囲を確認する
まるコネくんからまずは今の悩みを一つ書き出してみよう。それだけで、次にやることが見えてくるよ！
Q社労士に頼むと、採用の費用は下がりますか？
A下がることもありますが、会社によって差があります。広告費だけでなく、辞めた後の再募集の費用も合わせて見るのがコツです。
Q従業員が少ない会社でも相談できますか？
A相談できることが多いです。人数が少ないほど、一人の退職の影響が大きくなります。早めに相談する会社もあります。
Q採用の一部だけ頼むことはできますか？
Aできる場合があります。たとえば求人票の見直しだけ、入社後のルールづくりだけ、といった形です。頼む前に範囲を確認しましょう。
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