今日からできる法務担当者の退職
対応は3手順

2026.08.14 ・ 3分で読めます

法人向け

法務担当者から「退職したい」と言われて、頭が真っ白になっていませんか？契約書の確認は誰がするのか、引き継ぎは間に合うのか。不安な担当者に向けて、今日からできる対応を手順で紹介します。

まるコネくん法務の人が辞めるとき、何から動けばいいかを3つの手順で紹介するよ。紙とペンを用意してね！

この記事のポイント

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法務担当者が退職すると、何が止まる？

法務担当者が退職すると、まず契約書の確認が止まります。営業の案件が遅れるのは、よくある困りごとです。

さらに、本人しか知らない契約の経緯や社内ルールも一緒に失われがちです。早めに手を打つほど、影響は小さくできます。

ひと目でわかる

契約書の確認止まる

過去の経緯わからない

退職の連絡を受けたら、まず落ち着いて現状を見ましょう。最初の1週間で、確認すべきことをそろえておくと安心です。

辞める本人が動けるうちが勝負です。引き継ぎ期間は1〜2か月のこともありますが、短い場合もあります。

最初の1週間で確認すること

退職対応は、順番を決めると迷いません。焦って後任を探す前に、全体を見ましょう。まずは書き出す・分ける・埋めるの3つです。

どれも、今日から社内でできることです。特別な知識がなくても進められます。むずかしく考えず、紙1枚から始めましょう。

やってみよう

業務を書き出す担当している仕事を、本人に全部挙げてもらいます。契約審査、相談対応、書類の管理などです。

急ぎ度で分ける期限のある案件を先に決めます。「今月中」「いつでも」の2つに分けるだけでも十分です。

穴を埋める先を決める社内で分けるか、外部に頼むかを決めます。仕事の量と期間を見て選びましょう。

後任探しの前に、まず書き出しからだよ！仕事が見えると、必要な人手もわかってくるよ。

法務の仕事は、大きく3種類に分けると整理しやすいです。毎月の仕事と、たまに来る仕事、急ぎの仕事です。

契約書のひな形や過去の契約は、保管場所をそろえて残します。これだけでも、後任や外部の人が助かります。引き継ぎ資料は、メモ書きで十分です。

ひと目でわかる

毎月の仕事契約審査

たまに来る仕事社内の相談

後任が決まるまで、仕事を止めない工夫が必要です。社内で分ける方法と、外部に頼む方法があります。

採用には数か月かかることもあります。つなぎとして期間を決めて使う考え方もあります。どちらも、短い期間だけ使える場合があります。

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