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顧問に相談できる主なこと
従業員が増えてきたのに、労務のことは後回しになっていませんか？残業代や退職のもめごとが不安でも、何から手をつけるか迷いますよね。この記事では、自分でやる方法と顧問に頼む方法を表で比べます。
まるコネくん労務トラブルを防ぐ2つのやり方を、表で比べるよ。自分の会社にどっちが合うか、いっしょに見ていこう！
この記事のポイント
- 中小企業でトラブルが起きやすい場面がわかる
- 「自分でやる」と「顧問に頼む」の違いを表で比べられる
- 自社に合う方法と、今日からの始め方がわかる
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中小企業で労務トラブルが起きやすいのはなぜ？
人事の専任がいない会社は多いです。社長が採用も給与も兼ねていると、確認が後回しになりがちです。
トラブルは、決まった場面に集まりやすいです。ルールがあいまいなまま進めると、あとで争いのもとになります。
ひと目でわかる
採用のとき条件の食い違い
働いている間残業代の未払い
労務トラブル予防は「自分でやる」か「顧問に頼む」か
予防のやり方は大きく2つです。社内で自分たちがやるか、社労士などの顧問に頼むかです。どちらにも良いところがあります。
表で違いを見てみましょう。費用だけでなく、手間とリスクも比べるのがコツです。会社の今の状態で答えは変わります。
くらべてみよう
| 自分でやる | 顧問に頼む | |
|---|---|---|
| 費用 | 外に払うお金は少ない | 月額の顧問料がかかる |
| 手間 | 社長や担当者の時間が必要 | 相談や依頼で減らせる |
| 専門知識 | 自分で調べて学ぶ | 専門家に聞ける |
| 法律の改正 | 気づくのが遅れやすい | 知らせてもらえることが多い |
| 困ったとき | 調べながら自力で対応 | すぐ相談できる |
どちらが正解というより、会社の今の状態に合うほうを選ぶのが大事だよ。
費用の目安とトラブル後の負担
まずは、かかる費用を数字で見てみましょう。顧問料は、月に数万円のこともあります。人数や依頼内容で変わります。
一方、トラブルが起きると対応の費用と時間が大きくなります。未払い残業代の請求は、金額が大きくなることもあります。
ひと目でわかる
顧問料（月額）数万円〜
トラブル後の対応数か月かかることも
顧問に任せられる労務の仕事
就業規則づくりや社会保険の手続きなどを任せられます。労働基準監督署の調査への対応も相談できます。範囲は契約で決めることが多いです。
窓口が決まると、迷ったときにすぐ聞けるようになります。社長が一人で抱え込まずにすみます。
顧問に相談できる主なこと- 就業規則の作成・見直し
- 雇用契約書のひな形づくり
- 入社・退職時の社会保険の手続き
- 残業時間の管理のしかた
- 問題のある社員への対応
- 行政の調査が来たときの対応
自分でやる人・顧問に頼む人の分かれ目
決め手は、社内に労務にくわしい人がいるかどうかです。人数や成長のはやさも関係します。
下の2つを読んで、自社に近いほうを選んでみてください。迷うときは、一度だけ相談してみる方法もあります。
こんな人は「自分でやる」
- 従業員が少なく、採用や退職もあまりない
- 社内に労務の経験がある人がいる
- 就業規則を最近見直したばかり
こんな人は「顧問に頼む」
- 従業員が増えていて、ルールが追いつかない
- 残業や休職の悩みが出はじめている
- 法律の改正や行政の調査が不安
- 社長が労務に時間をとられている
労務トラブル予防を中小企業で始める3つの手順
まずは、今の状態を知ることから始めます。大きな準備はいりません。むずかしい書類も使いません。
手順で進めれば、1週間ほどで方向性が見えてくることもあります。紙とペンがあれば始められます。
やってみよう
今あるルールを確認する就業規則や雇用契約書があるか調べます。あれば、最後に見直した時期もメモします。
困りごとを書き出す残業、休み、採用、退職など、気になることを書きます。小さなことでも大丈夫です。
相談先を決めて話を聞く書き出したメモを持って、専門家に一度相談します。自分でやるか頼むかは、そのあと決めて問題ありません。
この記事のまとめ
- 労務トラブルは、採用・在職中・退職の場面で起きやすい
- 自分でやる方法と顧問に頼む方法は、費用・手間・安心感が違う
- まずは今のルールを確認し、困りごとを書き出そう
まるコネくんからまずは紙に困りごとを書き出してみよう。それだけでも、はじめの一歩になるよ！
Q従業員が10人くらいでも、労務トラブルの予防は必要ですか？
A人数が少なくても、残業代や退職をめぐるもめごとは起こることがあります。ルールを決めておくと、争いになりにくくなります。小さいうちに整えておくと、あとが楽です。
Q顧問は、いつ頼むのがよいですか？
A従業員が増えたときや、残業・休職の悩みが出たときが一つの目安です。トラブルが起きてからでも相談できます。ただ、起きる前のほうが対応の幅は広がります。
Q自分で始めて、あとから顧問に切りかえることはできますか？
Aできます。最初は自社で進め、困ったときに相談する形も選べます。今ある就業規則や契約書を見せると、話がスムーズです。
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