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当日と終了後の確認リスト
人材業界の学生と会いたいのに、どのイベントを選べばいいかわからない。そんな悩みはありませんか？この記事では、基本の考え方と選び方、準備の流れを図や表で説明します。
まるコネくん人材業界の新卒採用イベントって何？という疑問に答えるよ。種類の違いと、選ぶときのコツがわかるからね。
この記事のポイント
- 人材業界の新卒採用イベントの基本がわかる
- イベントの種類と、目的に合った選び方がわかる
- 参加前の準備と当日のチェック項目がわかる
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人材業界の新卒採用イベントとは？
人材業界を志望する学生と出会うための採用の場のことです。形は説明会や面談などさまざまです。
目的は、自社に合う学生と早めに知り合うこと。数を集めるより、合う人を探す場と考えるとつかみやすいです。
ひと目でわかる
会う相手志望学生
主な形説明会・面談
人材業界の新卒採用が難しい理由
人材業界は人気があり、学生の応募も多めです。ただ、会社ごとの違いは伝わりにくいことがあります。
「どこも同じに見える」と思われると、志望度の高い学生に届きにくくなります。辞退や入社後のズレにつながることもあります。
くらべてみよう
| よくある悩み | 背景 | |
|---|---|---|
| 応募 | 数は来るが合わない | 仕事の中身が想像しにくい |
| 面接 | 話がかみ合わない | 志望理由が似通いやすい |
| 内定後 | 辞退が出る | 他の会社との違いが見えにくい |
新卒採用イベントの種類と選び方
イベントは大きく分けて3つあります。目的に合わせて選ぶのがコツです。
とにかく大勢に知ってもらいたいのか。じっくり話して見きわめたいのか。まずここを決めましょう。
くらべてみよう
| 合同説明会 | 1対1の面談 | 自社単独の説明会 | |
|---|---|---|---|
| 会える人数 | 多いことが多い | 限られる | 集客しだい |
| 話せる深さ | 浅めのこともある | 深め | 中くらい |
| 向く目的 | 知名度アップ | 相性の見きわめ | 会社の理解を深める |
| 準備の手間 | ブース準備などが必要 | 少なめのこともある | 多めのこともある |
1対1の面談が人材業界の採用に合う理由
人材業界は「人」が仕事の中心です。社風や価値観の合う人かどうかが大切になります。
30分ほど1対1で話せば、考え方や志向がよく見えます。学生にも会社の雰囲気が伝わります。
ひと目でわかる
面談の時間30分ほど
話す相手1対1
人材業界は、話してみないとわからない部分が多いんだ。じっくり話せる場は、相性の見きわめにぴったりだよ。
参加前にやる準備4ステップ
準備しだいで、当日の手応えは変わります。むずかしいことはありません。
次の4つを順に進めましょう。最初の一歩はゴール決めです。
やってみよう
求める学生像を書き出すどんな価値観の人と働きたいかを、3つほど言葉にします。
会社の魅力を3つ用意する仕事内容や育て方など、学生が知りたい点を選びます。
聞きたいことを決める志望理由や大事にしたいことなど、質問を5つほど用意します。
面談後の連絡方法を決めるお礼の連絡や次の案内の流れを、先に決めておきます。
イベント当日と終わった後のチェック
当日は、話しすぎないことがポイントです。学生の話を聞く時間を多めにとりましょう。
終わったあとの連絡が早いほど、印象はよくなることが多いです。次のリストで確認してください。
当日と終了後の確認リスト- 会社の話は全体の半分以下におさえた
- 学生の考え方を3つ以上聞けた
- 会社の良い点だけでなく課題も伝えた
- 面談のメモをその日のうちに残した
- お礼の連絡を早めに送る予定を立てた
この記事のまとめ
- 人材業界の新卒採用イベントは、合う学生と出会う場
- 種類は3つ。目的しだいで選び方が変わる
- 1対1の面談は価値観の見きわめに向く
まるコネくんからまずは「どんな学生に会いたいか」を書き出してみよう。それが決まれば、選ぶイベントも見えてくるよ。
Q費用はどれくらいかかりますか？
A形式によって大きく差があります。1対1の面談は数千円からのこともあります。合同型は数万円以上かかることもあります。
Q小さな会社でも参加できますか？
A参加できるイベントは多いです。会社の規模より、どんな価値観で働いているかを伝えることが大切です。
Q1回のイベントで何人くらいと会えますか？
A形式しだいです。合同型は多くの学生と短く話します。1対1の面談は人数が限られますが、一人ひとりとじっくり話せます。
人材業界志望の学生に会うには？
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