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採用メッセージの見直しリスト
給料では大手に勝てない。求人を出しても若手が来ない。何を伝えればいいのか分からない。そんな悩みはありませんか？給与以外の魅力の見つけ方と伝え方を、手順で紹介します。
まるコネくん給与で勝てなくても、伝え方しだいで若手の心は動くよ。魅力の見つけ方から言葉のコツまで、今日からできる形で案内するね！
この記事のポイント
- 若手は給与だけで会社を選ぶわけではない
- 魅力は社内にすでにあり、4つの手順で言葉にできる
- 事実と具体例をセットにすると伝わりやすい
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中小企業の採用で給与以外の魅力が必要なわけ
大手と同じ給与を出すのは、中小企業にはむずかしいことがあります。でも若手は、給与だけで会社を選ぶわけではありません。働き方や成長の見込みも見ています。
つまり、給与以外の魅力をきちんと伝えれば、勝負できる余地があります。
ひと目でわかる
毎日の働き方休みやすさ
仕事のやりがい任される範囲
給与以外の魅力は、社内にもう眠っている
新しく何かを用意しなくても大丈夫です。社内を見直すと、当たり前になっている強みが見つかります。
自分では普通だと思うことが、若手には新鮮なことがあります。たとえば、早く帰れる日や、社長との距離の近さです。
ひと目でわかる
入社の決め手を聞く社員の声
1日の流れを書く働き方
給与以外の魅力の伝え方、今日からできる4手順
むずかしい準備はいりません。紙1枚とペンがあれば始められます。まずは1つ書き出してみましょう。
完成度より、書き出すことが大切です。
ここがいちばん大事だよ！魅力は「事実」と「具体例」をセットで書くと、ぐっと伝わるんだ。
やってみよう
魅力を5つ書き出す社員にも聞いて、思いつくまま書きます。小さなことでも大丈夫です。
事実を1つ足す「風通しがよい」ではなく「1年目でも会議で発言する」のように書きます。
若手の目線で選ぶ書き出した中から、若手が知りたいことを2〜3個選びます。
社員の声を添える若手社員のひとことを載せます。短い言葉で十分です。
若手に響く言葉にするコツ
言葉をかえるだけで、印象は大きく変わります。数字や場面を入れると、イメージしやすくなります。
ふわっとした言い方は、読む人に届きにくいです。下の例を見て、自社の言葉に直してみましょう。
ひと目でわかる
「風通しがよい」の例1年目も発言できる
「成長できる」の例半年で担当を持つ
中小企業の採用で魅力を伝える場所
同じ内容でも、伝える場所で見られ方が変わります。若手はスマホで探すことが多いです。短く、写真つきが読まれやすいです。
まずは、いちばん見られる場所から整えましょう。
ひと目でわかる
まず見られる求人票
くわしく知る会社サイト
公開前に確かめる採用メッセージのチェック
書き終えたら、公開前に見直しましょう。5つの点を確かめるだけで、伝わりやすさが上がります。全部できていなくても大丈夫です。足りないところから直しましょう。
採用メッセージの見直しリスト- 給与以外の魅力を3つ以上書いた
- それぞれに具体例や数字がある
- 1文が短く、むずかしい言葉がない
- 若手社員の声や写真がのっている
- 求人票・サイト・面接で同じ内容を伝えている
この記事のまとめ
- 若手は給与以外の働き方や成長も見ている
- 魅力は社内にあるので、書き出して事実を足す
- 求人票・サイト・面接で同じ内容を伝える
まるコネくんからまずは紙に魅力を5つ書き出してみよう。それだけで、採用メッセージの第一歩になるよ！
Q魅力が思いつかないときはどうすればいいですか？
A社員に「入社の決め手」や「続けている理由」を聞いてみましょう。自分では気づかない強みが出てくることがあります。数人に聞くだけでも十分です。
Q誇張して書いてもいいですか？
Aおすすめしません。入社後にギャップがあると、早い退職につながることがあります。事実と具体例を使って、ありのままを伝えましょう。
Q伝えるのは求人票だけでも足りますか？
A求人票だけだと、雰囲気までは届きにくいです。会社サイトやSNS、面接でも同じ内容を伝えると、納得して応募してもらいやすくなります。
自社の魅力、若手にどう伝える？
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