今日からできる日本語OKの
ベトナム人採用

2026.08.17 ・ 3分で読めます

法人向け

ベトナム人エンジニアを採りたいけれど、日本語が通じるか不安。何から始めればいいかわからない。そんなお悩みはありませんか？この記事では、日本語対応の見きわめ方と採用の進め方を、5つの手順で紹介します。

まるコネくん日本語で仕事ができる人を、どう見つけてどう確かめるかを順番に話すよ！今日から使えるチェックリストもあるから、最後まで見てね。

この記事のポイント

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ベトナム人エンジニア採用で日本語対応が大事な理由

日本語が通じないと、指示がずれたり、質問しづらくなったりします。仕事の中身によって、必要な力は変わります。

ベトナム人エンジニアを採用するなら、日本語対応の力を先に決めておくと安心です。目安は日本語能力試験（JLPT）のレベルです。

ひと目でわかる

日常の会話が中心の目安N3

仕事の相談ができる目安N2

思いつきで募集すると、合わない人が集まりがちです。順番を決めて進めましょう。

まず仕事の中身を書き出すことが第一歩です。そこから日本語レベルや募集方法が決まります。一つずつ進めれば、むずかしくありません。

やってみよう

任せる仕事を書き出すどんな開発をするか、チームは何人かを書きます。日本語で話す場面も入れておきます。

必要な日本語レベルを決める社内で使う言葉を見て、N3かN2かなど目安を決めます。

募集の経路を選ぶ自社募集、紹介を受ける方法、大学とのつながりなどがあります。手間と費用を見て選びましょう。

面接で日本語を確かめる短い質問で、聞く力と話す力を見ます。技術の力もあわせて確認します。

在留資格と入社準備を進める必要な書類や手続きを早めに確認します。住まいの相談先も決めておくと安心です。

いちばん大事なのは、最初の「仕事を書き出す」だよ。ここが決まると、日本語レベルも探し方もぶれないんだ！

資格の級だけでは、実際の会話力はわかりません。面接で話してもらうのが近道です。

専門用語を使わず短く聞くと、本当の理解度が見えます。答えが短くても、すぐに不合格とは考えないでください。

面接で確かめたいこと

外国人がエンジニアなどとして働くときに、よく使われる在留資格です。

仕事内容と学歴や経験が合っているかが見られます。審査には時間がかかることもあるので、早めに準備しましょう。くわしい条件は公的機関の案内で確認してください。

ひと目でわかる

よく見られる点1仕事内容

よく見られる点2学歴・経験

入社後も、日本語の行き違いは起こります。会社側の工夫で、かなり減らせます。

短い文で、書いて渡すのが基本です。表で場面ごとの工夫を見てみましょう。

くらべてみよう