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3か月後の振り返りチェック
「研修をやったのに、職場が変わらない…」「何から始めればいいか分からない…」そんな悩みはありませんか？この記事では、ハラスメント研修を効果的にする方法を、すぐ試せる手順で紹介します。
まるコネくんハラスメント研修を効果的にする4つの手順と、効果の確かめ方を紹介するよ！
この記事のポイント
- 研修が効果的にならない理由がわかる
- 今日から使える4つの手順がわかる
- 研修後の続け方と確かめ方がわかる
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ハラスメント研修が効果的にならない理由
ハラスメント研修を開いても、現場が変わらないことがあります。原因の多くは聞いて終わりになっていることです。
ルールを聞くだけでは、自分ごとになりにくいものです。「自分は大丈夫」と思う人も多いです。
ひと目でわかる
変わりにくい研修聞くだけ
変わりやすい研修話し合う
効果的なハラスメント研修の方法4ステップ
効果的なハラスメント研修には、型があります。手順は4つです。順番に進めると、無理なく進められます。
大きな予算がなくても、始められます。まず現状を知ることが第一歩です。身近な職場から見直しましょう。
やってみよう
職場の困りごとを集めるアンケートや面談で、今の悩みを聞きます。名前を出さない形だと、本音が集まりやすいです。
研修のねらいを1つに決める「言いにくい空気をなくす」など、短い言葉で決めます。ねらいがぶれません。
話し合う場をつくる事例をもとに、グループで意見を出し合います。少人数だと話しやすいです。
明日からの行動を決める「何を変えるか」を一人ひとり書き出します。それを職場で共有します。
ポイントは「聞く」より「話す」だよ！自分の言葉で考えると、行動が変わりやすいんだ。
立場に合わせた研修で効果を高める
全員に同じ内容では、心に響きにくいものです。立場によって、悩みが違うからです。
管理職は指導のしかた、一般社員は受け止め方など、立場ごとの内容に分けましょう。少し変えるだけでも、伝わり方が変わります。
ひと目でわかる
経営層体制づくり
管理職接し方の見直し
研修後も続けて効果を出すコツ
研修は、1回やって終わりではありません。時間がたつと、意識はうすれていきます。
短い振り返りをくり返すと、行動が定着しやすくなります。大がかりにしなくても大丈夫です。
ひと目でわかる
振り返りの目安月1回ほど
1回の長さの目安15分ほど
ハラスメント研修の効果を確かめるチェック
やりっぱなしを防ぐには、確認が大切です。数字だけでなく、職場の空気も見てみましょう。
次の項目を、研修の3か月後ごろに見直してみてください。半分以上に当てはまれば、前に進んでいるサインです。
3か月後の振り返りチェック- 研修のあと、相談が出やすくなった
- 管理職の言葉づかいが変わってきた
- 研修のねらいを、社員が言える
- 振り返りの日が、決まっている
- 退職や欠勤の理由を、見直している
外部の研修を選ぶときに見る3つの点
自社だけで進めにくいときは、外部の研修を使う方法もあります。選ぶときは3つの点を見ましょう。
見積もりは、内容をそろえて比べると、差がわかりやすくなります。
ひと目でわかる
内容立場別か
進め方対話があるか
この記事のまとめ
- 聞くだけでなく、話し合う形にする
- 立場に合わせて内容を分ける
- 研修後の振り返りと確認を続ける
まるコネくんからまずは職場の困りごとを集めるところから始めよう！外部に頼む場合は、資料で内容を比べてみてね。
Qハラスメント研修は何時間くらい必要ですか？
A半日から1日のこともあります。短い時間を分けて行う形もあります。ねらいと人数に合わせて決めましょう。
Q自社だけで研修をしても効果はありますか？
A進め方しだいで、効果が出ることもあります。ただし、話し合いを進める人の力量に左右されやすいです。難しいときは外部の力も考えてみてください。
Q研修の効果は、どう確かめればいいですか？
A相談のしやすさや、言葉づかいの変化を見ます。アンケートを研修の前後でくらべる方法もあります。3か月後ごろに見直すと、変化に気づきやすいです。
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