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まるなげコネクト › ブログ › 人材・組織 › 外国人材の在留期限管理システムをExcelと比較
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どっちがいい?期限管理は
Excelか専用か

・ 3分で読めます
担当者向け
在留期限の確認をExcelや紙でしていて、不安になることはありませんか?更新の時期が人ごとに違い、見落とさないか心配という声は多いです。この記事では、表でExcelとシステムの違いを比べます。
まるコネくん
まるコネくんExcelや紙とシステムの違いを、表で比べるよ。自分の会社に合う方法が見つかるはず!
この記事のポイント
  • 在留期限の管理で見るべき日付がわかる
  • Excel・紙とシステムの違いを表で比べられる
  • 自分の会社に合う方法を選ぶ手順がわかる
まるコネくん
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外国人材の在留期限管理はなぜ大事?

在留期限が切れると、働き続けてもらえなくなるおそれがあります。会社側の確認ミスでも、影響は大きくなります。
見る日付は在留期限だけではありません。パスポートの期限や契約の更新日も、あわせて確認が必要です。
ひと目でわかる
いちばん大事在留期限
あわせて確認パスポート

在留期限の管理は、Excelとシステムでどう違う?

管理の方法は、大きく2つあります。Excelや紙で自分で行う方法と、専用のシステムを使う方法です。
表で、毎日の運用での違いを比べました。人数や使う人の数で、向き不向きが変わります。
くらべてみよう
Excel・紙システム
始めやすさすぐ始められる登録や設定の手間がある
期限の気づき自分で見て確認する自動で知らせる機能があるものが多い
画像の保管ファイルや紙に分かれやすい同じ場所にまとめて保存できる
情報の共有コピーが増えやすい担当者どうしで同じ情報を見られる
費用の目安ほとんどかからないことも多い月額などがかかることもある

Excelや紙で抜け漏れが起きやすい場面

Excelや紙でも、きちんと運用できていれば問題ありません。ただ、人が増えると抜け漏れが起きやすくなります。
次の項目に2つ以上当てはまるなら、見直しの時期かもしれません。
チェックこんな状態なら見直しのサイン
  • 在留期限を、担当者の記憶やカレンダーだけで確認している
  • 在留カードのコピーが、紙とパソコンの両方にある
  • 最新のファイルがどれか、わからなくなることがある
  • 担当者が休むと、期限の状況が誰にもわからない
  • 面談の内容が、個人のメモやノートに残っている

在留期限管理システムでできること

システムは、人ごとの情報を一か所にまとめる道具です。期限が近づくと知らせる機能を持つものが多くあります。
大事なのは、仕組みで見落としを減らすことです。人の注意だけに頼らずに済みます。
ひと目でわかる
期限が近づくと自動で通知
カードやパスポート画像で保存
ポイント
まるコネくん
期限は覚えておくより、知らせてもらうほうが安心だよ!

システムを選ぶ前に決めたい3つのこと

特定技能と育成就労の両方がいる場合は、整理が特に大切です。制度ごとに管理したい項目が違うことがあります。
選ぶ前に、次の手順で社内を整理しましょう。
やってみよう
管理する人を数える今いる人数と、これから増える予定を書き出します。特定技能や育成就労など、種類も分けておきます。
見たい情報を書き出す在留期限、パスポート期限、面談の記録などを並べます。必ず見たいものに印をつけます。
使う人を決める入力する人と確認する人を決めます。使いやすさは、資料やデモで確かめましょう。

あなたはExcelとシステム、どっち向き?

最後に、向いている人を整理します。迷うときは、人数と手間を基準に考えると決めやすいです。
Excel・紙が向いている人
  • 外国人材が数人で、増える予定が少ない
  • 管理する担当者が決まっていて、確認の習慣がある
  • まずは費用をかけずに始めたい
システムが向いている人
  • 人数が増えている、または増える予定がある
  • 特定技能と育成就労の両方を管理している
  • 担当者が複数いる、または交代する可能性がある
  • 在留カードの画像や面談記録もまとめたい

まとめ

この記事のまとめ
  • 管理する日付は、在留期限・パスポート期限・契約更新日
  • Excel・紙は手軽だが、人が増えると抜け漏れが起きやすい
  • 人数や担当者の数で、自分に合う方法を選ぶ
まるコネくん
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Q&A よくある質問

Q在留期限は、どのくらい前から確認すればいいですか?
A更新の手続きには準備に時間がかかるため、数か月前から確認する会社が多いです。書類の準備が必要な場合もあります。詳しくは専門家や管轄の機関に確認すると安心です。
QExcelの管理でも問題ないですか?
A人数が少なく、確認のルールが決まっていれば、Excelでも運用できます。ただし、人数が増えたり担当者が替わったりすると、抜け漏れが起きやすくなります。
Q特定技能と育成就労は、同じ方法で管理できますか?
A期限を管理するという点は共通です。ただ、制度ごとに見たい項目が違うこともあります。管理したい項目を先に書き出しておくと、方法を選びやすくなります。
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