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毎月の費用の見落としチェック
外国人を採用したいけれど、費用がわからない…そんな悩みはありませんか？製造業の担当者に向けて、費用の内訳と目安を図や表でまとめました。見積もりを見る前にご覧ください。
まるコネくん外国人採用の費用は、3つに分けると見えやすいよ！内訳と目安を、図と表で一緒に見ていこう。
この記事のポイント
- 外国人採用の費用は「初期・毎月・定着」の3つに分かれる
- 製造業で見落としやすい費用と、金額の目安がわかる
- 見積もりを比べて費用を抑える4つの手順がわかる
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外国人採用の費用とは？結論は「総額で見る」
外国人採用の費用は、大きく3つに分かれます。最初にかかる費用、毎月の費用、定着のための費用です。
結論は、総額で考えることです。紹介料だけ見て決めると、あとで差が出ることがあります。まず全体を図で見ましょう。
ひと目でわかる
入社前にかかる初期費用
働いている間かかる毎月の費用
入社前にかかる費用の内訳
製造業では、入社前に払う費用が目立ちます。人材紹介の料金や、ビザの手続き費用です。住まいの準備も忘れがちです。
工場の近くで部屋を探す必要があるためです。来日の航空券を会社が出すこともあります。表で内訳を見ましょう。
くらべてみよう
| 項目 | 中身 | かかる時期 |
|---|---|---|
| 紹介料 | 人材を探して引き合わせる料金 | 入社前〜入社後 |
| ビザ手続き | 在留資格の申請にかかわる費用 | 入社前 |
| 渡航・住まい | 航空券、部屋の用意、家具など | 来日の前後 |
| 受け入れ準備 | 作業着、安全教育の資料、翻訳など | 入社の前後 |
製造業の外国人採用 費用の目安
費用は国や人数、職種で大きく変わります。国によって、航空券や準備の費用も違います。一般的な目安を図にしました。あくまで参考の数字です。
実際の金額は、必ず見積もりで確かめましょう。
ひと目でわかる
紹介料（1人あたり）数十万円前後が目安
ビザなどの手続き数万〜十数万円のこともある
金額だけで決めないでね。何が含まれているかを、先に聞くのがコツだよ！
見落としやすい毎月の費用
採用したあとも、毎月かかる費用があります。給与のほかに、社会保険や寮の費用などです。給与は日本人と同等以上が求められます。
更新の手続きや、通訳の費用も出てきます。見積もりに入っていない項目に注意です。下のチェックで漏れを防ぎましょう。
毎月の費用の見落としチェック- 給与・残業代の見込みを出したか
- 社会保険など、会社負担の分を入れたか
- 寮や家賃補助の費用を入れたか
- 通訳や日本語学習の支援費を入れたか
- 在留資格の更新や相談の費用を入れたか
外国人採用の費用を抑える手順
費用を下げるコツは、先に条件を決めることです。決めずに相談すると、見積もりがばらつきます。
安さだけでなく、長く働いてもらう視点も大切です。辞められると、再び採用費がかかります。次の4つの手順で進めましょう。
やってみよう
足りない作業を書き出す工程、必要な人数、始めたい時期をメモします。
受け入れ条件を決める日本語のレベル、勤務地、寮の有無などを決めます。
同じ条件で見積もりを取る2〜3か所に同じ内容を伝えます。含まれる項目を並べて比べます。
定着の費用も入れて計算する1年目、2年目と、総額で考えます。
この記事のまとめ
- 外国人採用の費用は「初期・毎月・定着」の3つで考える
- 製造業は住まいや更新手続きなど、見落としやすい費用に注意
- 条件をそろえて見積もりを比べ、総額で判断する
まるコネくんからまずは「足りない作業」を書き出すところから始めよう。次は資料で、採用の流れと費用感を確かめてみてね！
Q紹介料は採用する会社が払うのですか？
A一般的には、受け入れる会社が払います。ただし、制度や契約の内容で変わることもあります。契約の前に、誰が何を負担するかを確認しましょう。
Q補助金や助成金は使えますか？
A国や自治体の助成金が使えることもあります。ただし、条件や受付の時期は変わります。最新の情報は、自治体や公的な窓口で確認してください。
Q小さな工場でも外国人を採用できますか？
A人数が少なくても、採用できるケースはあります。ただし、制度によって受け入れの条件が異なります。まずは自社の状況を整理して相談しましょう。
うちの採用費用、総額はいくら？
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