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配属後のチェックリスト
人手が足りず、外国人技能実習生を考えている。でも何から始めればいいかわからない。そんな悩みはありませんか？この記事では、九州の企業が知っておきたい受け入れ方法を、流れに沿って紹介します。
まるコネくん受け入れの仕組み、条件、手続きの流れを順番に見ていくよ。最初の一歩がつかめるはずだよ！
この記事のポイント
- 受け入れ方法は2つ。中小企業は団体監理型が中心
- 会社側の条件と、手続きの5つの流れがわかる
- 期間・人数の目安と、育成就労への移行も確認できる
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外国人技能実習生の受け入れ方法とは？
結論から言うと、受け入れ方法は大きく2つです。中小企業の多くは団体監理型を使います。協同組合などの監理団体が間に入り、募集や手続きを支えます。
企業単独型は、海外に支店や取引先がある企業向けです。九州の中小企業では、団体監理型を選ぶケースが多くなります。
ひと目でわかる
中小企業で多い方式団体監理型
海外に拠点がある企業向け企業単独型
九州で受け入れるときの会社側の条件
条件は九州でも全国共通です。まず実習の中身を決められるかを確認しましょう。会社の体制づくりも必要です。
くらべてみよう
| 確認すること | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 仕事の内容 | 対象の職種・作業か | 事務や接客だけの仕事は対象外のことも |
| 指導する人 | 実習指導員・生活指導員を置く | 現場に詳しい人を選ぶ |
| 報酬 | 日本人と同等以上にする | 最低賃金を下回らない |
| 住まい | 安全で清潔な住居を用意 | 職場に通いやすい場所が望ましい |
受け入れ方法の流れを5つの手順で
流れは大きく5段階です。手続きの多くは監理団体と一緒に進めます。書類の準備が最初の山になります。
まずは自社の仕事が対象の職種か、相談で確かめるのが近道だよ。
やってみよう
相談・職種の確認自社の仕事が対象か、受け入れ人数はどれくらいかを確認します。
募集・面接現地やオンラインで面接し、受け入れる人を決めます。
実習計画の認定申請どんな仕事をどう教えるか計画を作り、国の機関に申請します。
在留資格の申請入国管理の手続きを行います。結果が出るまで待ちます。
入国後講習・配属日本語や生活ルールを学んだあと、職場に配属されます。
受け入れまでの期間と人数の目安
相談から受け入れまでは、半年〜1年ほどが目安です。余裕をもって動き出しましょう。
人数の上限は、常勤職員の数で決まります。実習期間は段階ごとに進み、最長5年のこともあります。
ひと目でわかる
相談から受け入れまで半年〜1年
30人以下の会社の人数枠3人が目安
配属後に確認したいフォローのポイント
配属後のフォローで、定着のしやすさが変わります。お金・住まい・日本語の悩みは、早めに拾うことが大切です。
配属後のチェックリスト- 仕事の手順を写真やイラストで見せているか
- 困ったときの相談先を本人が知っているか
- 給与の内訳を、わかる言葉で説明したか
- 休日や生活のルールを共有しているか
- 監理団体の訪問・面談を活用しているか
育成就労制度への移行で変わること
技能実習は、育成就労制度へ移る予定です。2027年ごろまでに始まる見込みです。
細かい運用は、今後の発表で変わることもあります。最新の情報をこまめに確認しましょう。
くらべてみよう
| 技能実習 | 育成就労（予定） | |
|---|---|---|
| 目的 | 技術を学んでもらう | 人材を育てて確保する |
| 期間 | 最長5年のこともある | 3年ほどで一定の力をつける想定 |
| 職場の変更 | 原則できない | 条件つきで認められる予定 |
| 状況 | 現在の制度 | 2027年ごろまでに開始の見込み |
この記事のまとめ
- 中小企業の受け入れは、団体監理型が中心
- 会社側の条件を確認し、5つの手順で進める
- 期間は半年〜1年が目安。育成就労への移行も意識する
まるコネくんからまずは自社の仕事が対象かどうかを確かめてみよう。そこから一歩ずつ進めば大丈夫だよ！
Q受け入れにはどれくらい費用がかかりますか？
A面接の費用、渡航費、講習費、毎月の監理費などがかかります。人数や職種で大きく変わるため、見積もりを取って比べましょう。
Qどんな仕事でも受け入れられますか？
A対象の職種や作業が決まっています。製造業、建設業、農業などが代表的です。自社の仕事が当てはまるか、事前に確認しましょう。
Q育成就労が始まると、今の実習生はどうなりますか？
A移行の期間中は、経過措置が設けられる見込みです。細かい扱いは今後の発表で変わることもあります。最新の情報を確認してください。
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