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申請前のチェックリスト
社員研修や資格取得の費用を、なんとか抑えたい。助成金があると聞いたけれど、種類が多くてどれを選べばよいかわからない。そんな悩みはありませんか？この記事では、基本を図と表で整理します。
まるコネくん人材育成の助成金って何？を、結論から話すよ。主な3つの制度と、申請の流れまで一緒に見ていこう！
この記事のポイント
- 人材育成の助成金は、返済不要で研修費などを支える制度
- 主な制度は3つ。研修や資格なら人材開発支援助成金が入口
- いちばん大事なのは、研修を始める前に計画を出すこと
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人材育成の助成金とは？まず結論
人材育成の助成金は、研修や資格取得の費用を国が一部支える制度です。厚生労働省のものが中心で、中小企業でも使えます。
返済は不要です。ただし、先に計画を出すことが条件になります。
ひと目でわかる
お金の扱い返済不要
申請先労働局など
人材育成で使える助成金は主に3つ
人材育成で使われる助成金は、おもに3つあります。目的によって選ぶものが変わります。
研修や資格取得なら、人材開発支援助成金が入口になることが多いです。
くらべてみよう
| 制度 | どんなときに | ひとこと |
|---|---|---|
| 人材開発支援助成金 | 研修・資格取得・OJTなど | 研修費や賃金の一部が対象のことがある |
| キャリアアップ助成金 | 非正規社員の育成や正社員化 | 人材育成のコースがある |
| 特定求職者雇用開発助成金 | 高齢者・障害者などの採用 | 採用後の育成と合わせて考える |
人材育成の助成金で対象になる研修
社外の研修や講座、eラーニング、資格のための講座などが対象になることがあります。
対象かどうかは、コースごとの決まりで変わります。申し込み前の確認が大切です。
ひと目でわかる
費用の一部研修費・教材費
訓練中の賃金一部が対象
助成金をもらうまでの流れ
流れは大きく5つです。いちばん大事なのは、研修を始める前に計画を出すことです。
研修を始めたあとだと、もらえないことが多いんだ。まず計画を出すのが先だよ！
やってみよう
制度とコースを選ぶやりたい研修に合う制度を探します。
計画を作って届け出る研修の内容や日程を書き、研修の前に出します。
研修を行う計画どおりに実施します。変更があれば早めに相談します。
記録を残す出席の記録や支払いの書類を保管します。
支給の申請をする期限内に書類を出し、審査を待ちます。
助成金で失敗しやすい注意点
うっかりで不支給になる例は少なくありません。多くは、書類の不足や期限切れが原因です。
出す前に、次の項目をもう一度見直しましょう。
申請前のチェックリスト- 研修を始める前に計画を出したか
- 対象のコースと条件を確認したか
- 出席や支払いの記録を残しているか
- 提出の期限をカレンダーに入れたか
- わからない点を窓口に相談したか
この記事のまとめ
- 人材育成の助成金は、返済不要で研修費などを支える制度
- 研修や資格取得なら、まず人材開発支援助成金を確認する
- 計画は研修の前に出し、記録と期限に気をつける
まるコネくんからまずは、やりたい研修を1つ決めてみよう。そこから使える制度が見えてくるよ！
Q助成金は後から申請してももらえますか？
A研修を始めたあとでは、対象外になることが多いです。計画は研修の前に出すのが基本です。早めに窓口へ確認しましょう。
Q小さな会社でも使えますか？
A中小企業でも使える制度が多くあります。むしろ、中小企業向けに条件がゆるやかなこともあります。雇用保険に入っているかなどの条件は確認が必要です。
Q申請は自分でできますか？
A自分で申請することもできます。ただ、書類が多く、手間がかかることもあります。時間がとれない場合は、専門家に相談する方法もあります。
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