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始める前のチェックリスト
指示を出さないと社員が動かない。研修をしても、翌週には元どおり。そんな悩みはありませんか？ゲームを使った研修なら、楽しみながら自分で考える力を育てやすくなります。ここでは仕組みを順に紹介します。
まるコネくんゲーム型研修ってなに？座学と何が違うの？そんな疑問を、図と表でさくっと解決するよ！
この記事のポイント
- 座学だけでは主体性が育ちにくい理由がわかる
- ゲーム型研修の仕組みと学びの流れがわかる
- 始める前に確認したいポイントがわかる
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社員研修で「主体性」が育たない理由
研修で学んだのに、現場では指示を待ってしまう。そんな声はよくあります。
理由の一つは、自分で考える場面が少ないことです。聞くだけでは、行動までつながりにくいことがあります。知識と行動は、別の力だからです。
ひと目でわかる
座学中心の研修聞く
現場で必要な力考えて動く
ゲーム型研修とは？仕組みを図で見る
ゲーム型研修とは、ゲームの要素を取り入れた学びの形です。役割やルールの中で、参加者が自分で考えて動きます。チームで取り組む形も多くあります。
ポイントは、勝ち負けより気づきを大切にすることです。遊びではなく、学ぶための仕掛けです。
ひと目でわかる
ルール決まりの中で動く
体験試して失敗する
ゲームだと主体性が育ちやすい理由
ゲームでは、答えを教わるのではなく、自分で試して失敗できます。安心して失敗できる場だからこそ、本音で動けます。
その経験が、なぜそうなるのかを考えるきっかけになります。自分で見つけた気づきは、行動に残りやすいものです。
ポイントは「教わる」より「気づく」こと！ここが主体性の入り口なんだ。
やってみよう
体験するルールの中で、まず自分たちで動いてみます。
気づくうまくいった点と、いかなかった点を見つけます。
話し合うチームで理由を言葉にして共有します。
現場で試す学んだことを、仕事の中で小さく試します。
座学とゲーム型の研修はどう違う？
どちらが良い、という話ではありません。目的で使い分けます。まずは目的を一つに絞ると選びやすくなります。
知識を伝えるなら座学が合います。考えて動く力を育てたいなら、ゲーム型が合うことがあります。両方を組み合わせる方法もあります。
くらべてみよう
| 座学中心 | ゲーム型 | |
|---|---|---|
| 進め方 | 講師の話を聞く | 参加者が動く |
| 学びの形 | 受け身になりやすい | 自分で考える |
| 雰囲気 | 静かで固くなることも | 会話が生まれやすい |
| 向く目的 | 知識を伝える | 考え方や行動を変える |
社員研修でゲーム型を選ぶ前の確認点
ゲーム型は、どんな場面でも合うわけではありません。楽しいだけで終わってしまうこともあります。
始める前に、下のリストで目的と進め方を確認しておきましょう。当てはまる数が多いほど、効果を感じやすくなります。
始める前のチェックリスト- 研修の目的を一言で言える
- 話し合いの時間を取れる
- 終わった後に現場で試す機会がある
- 参加者に求める行動が決まっている
- 費用と時間の見通しを立てている
この記事のまとめ
- 座学だけでは、自分で動く力は育ちにくい
- ゲーム型は、体験と気づきで主体性を引き出す
- 始める前に、目的と現場での試し方を決めておく
まるコネくんからまずは自社の悩みを一つ書き出してみて。ゲーム型が合うかどうか、見えてくるよ！
Qゲーム型研修は遊びで終わりませんか？
A目的と振り返りを決めておけば、遊びで終わりにくくなります。ゲームは体験のための道具で、大切なのは気づきを言葉にすることです。
QITが苦手な社員が多くても使えますか？
Aカードや盤面を使う形など、機械を使わない方法もあります。内容によって異なるため、事前に進め方を確認すると安心です。
Qどのくらいの時間がかかりますか？
A内容や人数によって、半日で行うこともあれば、数回に分けることもあります。まずは目的に合う長さを考えるとよいでしょう。
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