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当てはまるものをチェック
「求人を出しても応募が来ない」「面接で会社への不安を聞かれる」。そんな悩みはありませんか？原因は、会社の評判や職場の様子が伝わっていないことかもしれません。この記事では基本を図と表で説明します。
まるコネくん口コミ対策と採用ブランディングが何か、ボクが図と表で説明するよ。読み終わるころには、最初の一歩が見えるはずだよ！
この記事のポイント
- 企業口コミ対策は、評判を整えて不安を減らす取り組み
- 採用ブランディングは、会社の魅力を伝え続ける活動
- 調べる・決める・発信する、の3ステップで始められる
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企業口コミ対策とは？まず結論から
企業口コミ対策とは、求職者が目にする会社の評判を整える取り組みです。悪い口コミを消すことではありません。ありのままの情報を正しく伝えることが中心です。
口コミだけだと、情報が偏ることがあります。そこで会社側からも、社員の声や仕事の中身を発信します。
ひと目でわかる
口コミ対策評判を整える
採用ブランディング魅力を伝える
求職者は応募前に何を見ている？
求職者は応募する前に、会社名で検索する人が多いです。口コミサイトやSNSも見ています。
知りたいのは、働く人の本音や職場の雰囲気です。求人票だけでは、そこまで伝わりません。分からないままだと、応募をやめる人もいます。
ひと目でわかる
まず会社名で検索
次に口コミを確認
採用ブランディングと口コミ対策の関係
採用ブランディングとは、会社の魅力を求職者に伝え続ける活動です。口コミ対策と合わせると、効果が出やすくなります。
第三者の視点で書かれた記事は、信頼されやすいです。社員の声を入れると、仕事の様子もより伝わります。
口コミ対策だけでも、発信だけでも片手落ちなんだ。両方そろえると、求職者が安心しやすくなるよ。
くらべてみよう
| 口コミ対策 | 採用ブランディング | |
|---|---|---|
| 目的 | 不安や誤解を減らす | 魅力を知ってもらう |
| 主な内容 | 評判の確認・情報の補足 | 社員の声や記事の発信 |
| 効く場面 | 応募する前 | 応募から内定承諾まで |
企業口コミ対策を進める3ステップ
進め方は難しくありません。まず現状を知り、次に伝える内容を決めます。最後に発信して、結果を見直します。
一度で終わらせず、続けることが大切です。小さく始めて少しずつ改善しましょう。
やってみよう
今の評判を調べる会社名で検索し、口コミやSNSを見ます。良い点と気になる点をメモします。
伝えたい魅力を決める社員に話を聞き、働く魅力を整理します。求職者の不安に答える内容にします。
記事で発信して見直す取材記事などで発信します。応募数や面接での反応を見て、内容を直します。
採用ブランディングを始める前のチェック
始める前に、社内の状況を確認しましょう。当てはまる数が多いほど、取り組む価値が高い会社です。
費用は、月に数千円から数十万円のこともあります。まず目的を決めると、方法を選びやすくなります。
当てはまるものをチェック- 応募数が思うように増えない
- 面接で会社への不安をよく聞かれる
- 内定を出しても辞退されることがある
- 自社の口コミを見たことがない
- 社員の声を発信できていない
この記事のまとめ
- 企業口コミ対策は、評判を整えて求職者の不安を減らす取り組み
- 採用ブランディングと組み合わせると、魅力が伝わりやすい
- まず自社の評判を調べるところから始められる
まるコネくんからまずは自社名で検索してみよう！見えた課題が、次の一歩のヒントになるよ。
Q悪い口コミは消してもらえますか？
A内容によっては、削除を依頼できないこともあります。無理に消すより、事実を正しく伝える発信で補う方法が一般的です。
Q小さな会社でも取り組む意味はありますか？
Aあります。知名度が低い会社ほど、求職者は情報を探します。社員の声を発信すると、安心材料になることがあります。
Q効果が出るまでどれくらいかかりますか？
A会社や状況によって変わります。数か月ほど続けて、応募数や面接での反応を見ながら直していくことが多いです。
応募前の不安、どう減らす？
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