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依頼前に確かめたいこと
求人を出しても応募が来ない。入社しても「思っていた会社と違う」と言われる。そんな悩みありませんか？SNSで会社の雰囲気を伝える方法があります。自分でやるか、代行に頼むか。違いを表で比べます。
まるコネくん採用SNSを「自分でやる」か「代行に頼む」か、表でくらべるよ。自分の会社に合う道が見つかるはず！
この記事のポイント
- 採用にSNSを使うと、職場の雰囲気が伝わる
- 自分でやる場合と代行の違いは、手間・質・続けやすさ
- 会社の人手や目的で、向いている方法が変わる
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千葉県の採用でSNSが使われる理由
求人媒体では、給料や休みなどの条件は伝わります。でも、職場の空気までは見えにくいものです。
SNSなら、働く人の様子を動画で見せられます。入社前に雰囲気を知ってもらえるので、ミスマッチを減らす助けになります。
ひと目でわかる
求人媒体で伝わりやすい条件
SNSで伝わりやすい雰囲気
採用SNSは自分でやる？運用代行に頼む？
SNS運用代行とは、企画から投稿、分析までを外部のチームに任せることです。自分でやる場合は、すべて社内で行います。
違いは、手間、動画の質、続けやすさにあります。まずは表で見てみましょう。
くらべてみよう
| 自分でやる | 業者に頼む（代行） | |
|---|---|---|
| 手間 | 企画から投稿まで担当者が行う | 確認や撮影の協力が中心 |
| 動画の質 | 慣れるまで時間がかかる | 専門チームが作る |
| 続けやすさ | 忙しいと止まりやすい | 計画どおり進めやすい |
| お金 | 外に払う費用は少なめ | 毎月の費用がかかる |
| 社内に残るもの | ノウハウが自然にたまる | 共有してもらえるかで変わる |
SNSはいちばん「続けること」が大事なんだ。続けられる形を選ぼうね！
SNS運用代行に任せられる仕事の流れ
代行では、投稿だけでなく、その前後の作業もまとめて任せられることが多いです。
会社の担当者は、撮影への協力と内容の確認が中心になります。手順で見てみましょう。
やってみよう
企画を決めるどんな人に来てほしいかを話し合い、見せたい魅力を決めます。
撮影・動画づくり職場や社員の様子を撮り、短い動画に編集します。
投稿するInstagramなどのSNSに、決めた日程で投稿します。
分析して改善する見られた数や反応を調べ、次の投稿に生かします。
採用SNSにかかる手間と費用の考え方
自分でやる場合、外に払うお金は少なめです。ただし、担当者の時間がかかります。週に数時間以上必要なこともあります。
代行は毎月の費用がかかりますが、手間は減ります。人件費も入れて比べるのがコツです。
ひと目でわかる
自分でやる：かかりやすいもの時間
代行：かかりやすいものお金
千葉県で採用SNS運用代行を選ぶときのチェック
代行を行う会社はたくさんあります。見る点を先に決めておくと、迷いにくくなります。
問い合わせる前に、次の項目を確かめてみましょう。
依頼前に確かめたいこと- 採用向けの運用の経験があるか
- 動画の企画から分析まで対応してくれるか
- 毎月の費用と含まれる内容がはっきりしているか
- 社内でどのくらい手伝うかを教えてもらえるか
- 結果の報告がどのくらいの頻度であるか
- 千葉県の企業の事例を見せてもらえるか
千葉県の採用はどっち？向いている会社
どちらが正解というわけではありません。会社の人手や、かけられる時間で選びます。
迷うときは、まず「続けられるか」を考えてみてください。
自分でやるが向いている人
- SNSに詳しい担当者がいる
- 動画づくりの時間をとれる
- まず小さく試してみたい
代行に頼むが向いている人
- 担当者が他の仕事で忙しい
- 動画の質をしっかり上げたい
- 投稿を毎週続けたい
この記事のまとめ
- 採用SNSは、職場の雰囲気を伝えてミスマッチを減らす助けになる
- 自分でやるは時間、代行はお金がかかりやすい
- 人手と続けやすさで、どちらにするか決める
まるコネくんからまずは自分の会社の人手と目的を書き出してみよう。迷ったら、資料で全体像を見てみてね！
QSNSを使った採用は、どのくらいで効果が出ますか？
A会社や投稿の内容によって差があります。数か月ほど続けて、少しずつ見られる数が増えることもあります。短期で結果を決めつけないことが大切です。
Q社内に動画を作れる人がいなくても始められますか？
A始められます。代行に任せれば、企画や編集は専門チームが行います。社内では、撮影への協力や内容の確認をする人がいれば進めやすいです。
Qまず自分で試してから、代行に切りかえてもいいですか？
Aできます。最初は自分で投稿し、手が回らなくなったら相談する会社も多いです。それまでの投稿を伝えると、話が進めやすくなります。
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