「どこまで配慮し、どこから業務要請か線引きが難しい」
「うつ・新型うつ・発達障害への関わり方が分からない」
「メンタル不調のサインを見落としがちで初動に迷う」
「Z世代の前提を踏まえた接し方・育成が定まらない」
こんなお悩みをお持ちではありませんか？

その“迷い”、原因は線引きが見えていないから。

本セミナーでは、うつの発症割合や精神障害の労災請求件数、年齢別・年次別の変化など、企業のメンタルヘルスの実態を公開。実際の裁判事例をもとに、人事・管理監督者の役割と安全配慮義務についてもお伝えします。

さらに、メンタル不調のサインと基本的対応、若手社員との関わり方、Z世代の背景、そして新型うつ・発達障害への対応の基本までを、（株）INTERMINDの本田伶那（保健師／看護師／健康経営アドバイザー、キヤノン・リクルート等で産業保健師10年以上）が解説。

現場で迷わないための基礎を、この60分で固めましょう！

• ・企業のメンタルヘルスの実態（発症割合・労災請求・年齢/年次の傾向）を把握できます。
• ・裁判事例から人事/管理職の安全配慮義務を理解できます。
• ・メンタル不調のサインと基本的な対応を学べます。
• ・若手社員との関わり方を整理し、Z世代の背景や新型うつ・発達障害への基本対応を理解できます。