毎月大勢の経営者の方からご相談をいただく中で、「社員の帰属意識の低さ」をよく耳にします。
帰属意識とは「ある集団に属している、またはその集団の一員であるという意識や感覚」です。
そのため帰属意識という言葉は、よく「エンゲージメント」という言葉と併せて用いられることが多いのではないでしょうか。少し古い世代ですと「愛社精神」という言葉にも変換できるでしょう。

「市場で勝ち続ける強い組織」を作ることができない要因は、この「帰属意識」が大きく関わっています。
多くの経営者が、「帰属意識はあった方が良い」「エンゲージメントを高める必要がある」と、重要性を理解し、帰属意識を持たせようと、エンゲージメントを高めようと策を講じています。しかし、その殆どが誤った取り組みであることに気が付かず、結果上手くいかずに終えてしまうのです。

本セミナーでは、「社員に帰属意識を生む組織体制構築」のポイントを徹底的に解説します。
「真の愛社精神、従業員エンゲージメントとは何なのか？」を社長＆経営層に問う内容となっております。
自組織に不足を感じている経営層の方、不足は感じていないが、会社の成長＆社員の成長を切に望む経営層の方、ご参加をお待ちしております。

こんな方におすすめ

・社員のエンゲージメントを高める方法を知りたい経営者の方

・社員に帰属意識を持ってもらいたいと思う経営者の方

・帰属意識、愛社精神が事業成長とどう結びつくかを知りたい方

・弊社の資料をご覧いただいたことがある方でセミナーにまだ参加したことが無い方

※本セミナーは、法人の代表・役員様、従業員のおられる自営業の方、
これから法人化を検討する個人事業主の方に限ります。該当しない方のご参加は遠慮くださいませ。