採用より先に“離職”を止めろ。ー心理学×コーチングで、スタッフが自走する現場へ。ー
資料請求で分かるのは「辞めない・育つ」店の作り方です。
離職の原因は“根性”ではなく、声かけ・任せ方・評価のズレ。
心理学×コーチングの実践ノウハウで、叱って回す現場から“自走する現場”へ切り替えます。
モチベーションが上がれば接客も連携も変わり、クレームもムダな残業も減る。
対面でもオンラインでもOK、現場に合わせて一緒に考える伴走型だから、机上の空論で終わりません。
求人費を増やす前に、まず資料で「育成の導線」と「定着の仕組み」を確認してください。
本案件は配布資料がない為、登録いただいたご連絡先に担当者より連絡差し上げます。
こんなお悩みがある方へ
◾️採用してもすぐ辞めてしまい、求人費がかさむ
◾️教えても育たず、店長やベテランが疲弊している
◾️注意すると空気が悪くなり、言うべきことが言えない
◾️スタッフ間の温度差・不満が増え、トラブルが起きやすい
◾️評価・育成が属人化し、店ごとに基準がバラバラ
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