他社合同×年3回研修で「マインド／スキル／メンタル」を段階的に定着！ 主体的・自走型人材育成への最短ルート。
育成に、遠回りさせない！4月・10月・3月の年3回伴走で、マインド／スキル／メンタルを段階定着。
単発研修では届かない「社会人の原点」を1年かけて刻めます。
他社合同集合研修なので、自社の新入社員が少ない場合でも“他社同期”を作ることができ、そういった心の支えが、早期離職の防止につながります。
新入社員が少ない企業にこそおススメしたい研修です。
しかも1人5万円（税別）で年3回の研修設計・会場・運営・教材まですべて丸投げでOK。
忙しい人事のリソースを、これ以上消費させません。
資料では、研修のさらなる魅力、年間研修の中身、導入企業の声、選ばれる理由などが一気に確認できます。
こんなお悩みがある方へ
■新入社員が少人数で社内に同期がいない／孤独になりがち
■配属後にメンタル不調・相談先不足が起きやすい
■研修が単発で、現場に戻ると指示待ち・受け身に戻る
■研修設計や会場手配などで人事の工数が限界
■予算は抑えたいが、定着と戦力化は外せない
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