【9割の企業がまだ始めていない？？】6ヶ月で求人を自社で内製化できる仕組みとは？
建設業界特化！実績多数！
「建設業界に特化した、9割の企業がまだ導入していない採用内製化システム」をご存じですか？
当サービスでは、20代～30代の若い世代を安定的に確保するための仕組みを、わずか6ヶ月で自社に構築できます。
求人広告費に頼らずともターゲットを絞った募集が可能になり、長期的に費用を抑えながら成果を出せる点が最大の魅力。
さらに採用戦略の立案から動画制作、LP制作、ライティングまで、
建設業界の事例を熟知したプロフェッショナルがワンストップでサポートするため、
ノウハウを丸ごと吸収できるのも大きな強みです。今なら、業界の最新成功事例を詰め込んだ限定プレゼントもご用意！
この資料をダウンロードし、他社に先んじて“建設業界特化”の最先端手法を手に入れ、確かな人材基盤を構築してみませんか？
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【ポイント】
①【内製化できる】20代～30代の若い世代を採用し続けられる仕組みがつくれる
②建設業に特化して高校新卒採用と中途採用をまるっとおまかせできる
③建設業の成功事例が多いプロ人材にあなたの会社のWeb採用担当として求人業務をおまかせできる
こんなお悩みがある方へ
■若手人材の応募が少なく、業界の高齢化に危機感を持っている
■求人広告費が高騰し、コストパフォーマンスが悪化している
■自社で採用を回したいが、ノウハウが蓄積できずに困っている
■建設業界特化の最新事例を取り入れたいが、どこから手を付けるべきか分からない
■長期的な採用戦略を立て、安定的に若年層を採用し続けたい
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