📣 自社サービスの掲載をご検討の企業様へまるなげコネクトで成果報酬型のリード獲得（初期費用0円）詳しくはこちら →
今の職場に当てはまる？
研修を開いたのに、数週間たつと元に戻ってしまう。そんな悩みはありませんか？原因は、行動を続ける仕組みがないことかもしれません。この記事では、今日から試せる手順を紹介します。
まるコネくん研修のあとに行動が続かないのは、よくあることだよ。続けるための手順とチェックを、いっしょに見ていこう！
この記事のポイント
- 研修効果が続かない原因は、続ける場がないこと
- 振り返り・可視化・フィードバックで改善が回る
- 小さく始めて、自社に育て方を残すのがコツ
研修後の定着、仕組みで変える方法無料で資料を受け取る →
研修効果が続かないのは、なぜ？
研修を受けた直後は、みんなやる気に満ちています。でも数週間たつと、元のやり方に戻ることが多いです。
原因は、本人のやる気ではなく続ける場がないことかもしれません。試す機会や見直す時間がないと、行動は消えていきます。
ひと目でわかる
研修の日やる気高め
数週間後元どおり
組織変革は「仕組み」で回り続ける
組織を変えるには、一度の研修より続ける仕組みが大切です。仕組みとは、誰がやっても回る流れのことです。
ポイントは3つあります。振り返り、可視化、フィードバックです。この組み合わせで、改善が止まりにくくなります。
ひと目でわかる
学びを確かめる振り返り
変化を目に見える形に可視化
研修効果を続ける4つの手順
大がかりな準備は必要ありません。まずは小さなチームで試してみましょう。うまくいった形を、ほかの部署へ広げます。
コツは、行動を1つに絞ることです。あれもこれもと欲張ると、現場が疲れてしまいます。
研修のあとの1か月が勝負だよ。まず「1つだけ」決めて、小さく回してみよう！
やってみよう
行動を1つ決める研修で学んだことから、現場で試す行動を1つ選びます。「会議の最初に目的を話す」など、小さなもので十分です。
週1回、振り返る短い時間でかまいません。できたことと、できなかったことを話します。15分ほどで足りることもあります。
記録して見える形にするやった回数や変化を、表やメモに残します。チーム全員が見られる場所に置きます。
フィードバックを返す上司や仲間が、気づいた点を伝えます。よい点を先に伝えると、続けやすくなります。
研修効果が続く職場かチェック
研修のあとに何が起きているか、思い出してみてください。当てはまらない項目が多いほど、仕組みを足す余地があります。
全部そろっていなくても大丈夫です。1つ足すだけでも、変化は出やすくなります。
今の職場に当てはまる？- 研修後に試す行動が、具体的に決まっている
- 振り返りの時間が、予定に入っている
- やった内容が、記録として残っている
- 上司や仲間から、感想や助言が返ってくる
- 担当者が代わっても、続けられる形になっている
組織変革でつまずきやすい3つの点
よくあるのは、担当者だけが頑張り、まわりが動かない形です。仕組みがないと、人が代わったときに止まってしまいます。
一人に頼らないことが、続けるうえで大事な考え方です。早めに気づけば、直しやすくなります。
ひと目でわかる
研修だけで終わる行動が戻る
担当者まかせ途中で止まる
自社に育て方のコツを残す考え方
外の力を借りる場合も、目ざすのは自社で回せる形です。やり方が社内に残れば、次の研修にも生かせます。
そのために、進め方を言葉と型にして残すことが大切です。人が替わっても、引き継ぎやすくなります。
ひと目でわかる
進め方を書き出す型にする
ほかの人にも教える広げる
この記事のまとめ
- 研修効果が続かないのは、続ける場がないことが多い
- 振り返り・可視化・フィードバックを小さく回す
- 進め方を型にして、自社に残していく
まるコネくんからまずは今週、試す行動を1つ決めてみよう。小さな一歩が、組織を変える始まりだよ！
Q研修後の振り返りは、どのくらいの頻度がよいですか？
A週1回ほどの短い時間から始める会社が多いです。長くやるより、続けやすさを優先してください。慣れてきたら、頻度を見直せば大丈夫です。
Q忙しくて、記録する時間がありません。
A最初は、回数に丸をつけるだけでも十分です。細かく書こうとすると続かなくなります。続けられる形を選んでください。
Q社内だけでも仕組みは作れますか？
A小さな取り組みなら、社内だけで始められることもあります。ただ、進め方に迷う場合は、外部の知見を借りる方法もあります。そのときも、自社に育て方が残るかを確かめましょう。
研修後の定着、仕組みで変える方法
この記事のテーマのサービス資料を、無料で受け取れます。
無料で資料を受け取る →