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まるなげコネクト › ブログ › 人間関係 › 課題の分離とは?アドラー心理学の考え方と使い方
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図でわかる課題の分離とは
心が軽くなる

・ 3分で読めます
初心者向け
上司の顔色が気になって疲れる。子どものことが心配で、自分のことが手につかない。そんな悩みはありませんか?その多くは「誰の課題か」を混ぜてしまうことが原因です。基本を図と手順で整理します。
まるコネくん
まるコネくんまるコネくんだよ!課題の分離の意味と、見分け方、使い方をぎゅっとまとめて説明するね。
この記事のポイント
  • 課題の分離とは、自分と他人の課題を分けて考えること
  • 「誰の課題か」は3つの質問で見分けられる
  • 冷たく突き放す方法ではなく、相手を信じて任せる考え方
まるコネくん
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課題の分離とは?結論は「分けて考える」こと

課題の分離とは、自分の課題と他人の課題を分けて考えることです。アドラー心理学の中心にある考え方です。
他人の課題には踏みこまない。自分の課題には向き合う。これが基本です。人間関係の悩みを軽くする助けになります。
ひと目でわかる
自分の課題自分で決めて動く
相手の課題相手に任せる

アドラー心理学でいう「課題」とは?

ここでの課題は、仕事や宿題だけではありません。「やる・やらない」の選択と、その結果のことです。気持ちの受け取り方も含みます。
相手の機嫌や評価は、相手が決めることです。表で具体例を見てみましょう。
くらべてみよう
場面自分の課題相手の課題
職場自分の仕事の質を上げる上司の機嫌や評価
家庭自分の声かけの仕方子どもが勉強するかどうか
友人自分の気持ちを伝える相手がどう受け取るか

課題の分離を見分ける3つの質問

迷ったときは、次の3つを自分に聞いてみます。どれも当てはまれば、相手の課題である可能性が高いです。
慣れるまでは、紙に書くのもおすすめです。迷う場面ほど、先に質問から入りましょう。
やってみよう
最終的に困るのは誰?その結果を受けとるのが相手なら、相手の課題です。
決める権利は誰にある?相手の進路や気持ちは、相手が決めることです。
代わりにやると成長を止める?やってあげすぎると、相手が学ぶ機会を奪うことがあります。
ポイント
まるコネくん
ここがいちばん大事だよ。迷ったら「これ、誰の課題?」と一回だけ立ち止まってみてね。

課題の分離ができないと起きること

他人の課題まで背負うと、心はいつも疲れます。相手の反応しだいで気分が決まってしまうからです。
自分の課題と混ぜると、次のような形で表れます。思い当たる場面がないか、図で見てみましょう。
ひと目でわかる
職場で顔色をうかがう
家庭で口を出しすぎる

課題の分離のよくある誤解

課題の分離は、冷たく突き放す方法ではありません。相手を信じて任せる考え方です。
助けること自体はやめなくて大丈夫です。頼まれたら手伝い、決めるのは相手に任せます。
くらべてみよう
よくある誤解正しい理解
意味冷たく突き放す相手を信じて任せる
手助け一切手伝わない頼まれたら手伝う
自分何でも自分で抱える自分の課題だけ引き受ける

課題の分離を今日から使うチェック

むずかしく考えず、小さな場面から試します。まず一つだけやってみましょう。
うまくいかない日があっても問題ありません。気づけたこと自体が前進です。続けるうちに、見分けが早くなります。
チェック今日できることを選ぼう
  • 気になったとき、心の中で「誰の課題?」と聞く
  • 相手の反応は相手のものだと言い聞かせる
  • 自分の課題を一つ決めて動く
  • 頼まれていない手出しを一回やめる
  • 必要なことは、決めつけず言葉で伝える

まとめ

この記事のまとめ
  • 課題の分離は、自分と他人の課題を分けて考えること
  • 「結果を受けとる人」「決める権利」「成長」の3つで見分ける
  • 突き放すのではなく、相手を信じて任せる考え方
まるコネくん
まるコネくんからまずは今日、気になった場面で「これ、誰の課題?」と一回つぶやいてみよう。小さな一歩で、心はちゃんと軽くなるよ!

Q&A よくある質問

Q課題の分離は冷たい考え方ではないですか?
A冷たい考え方とは限りません。相手を信じて任せるための方法です。頼まれたときに手伝うのは問題ありません。
Q子どもや家族にも使えますか?
A使えます。ただし、幼い子どもや命にかかわる場面では、守る役割が大きくなります。年齢や状況に合わせて考えましょう。
Q職場で上司の指示は誰の課題ですか?
A仕事の進め方は、役割に応じて自分が向き合う部分もあります。一方で、上司の機嫌や評価の感じ方は、上司の課題であることが多いです。
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