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任せたい仕事チェック
求人を出しても応募が来ない。担当者がいなくて手が回らない。そんな悩みはありませんか？採用代行は種類が多く、どれがおすすめか迷いがちです。この記事では、やり方どうしを比べて選び方を整理します。
まるコネくん「自分でやる」と「頼む」、「月額型」と「成果報酬型」を表で比べるよ。自社に合う選び方がわかるからね！
この記事のポイント
- 採用代行は「やり方の違い」で選ぶと迷いにくい
- 自分でやる場合と頼む場合を、表で比べられる
- 月額型と成果報酬型の違いと、向いている会社がわかる
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中小企業の採用代行は何を見て選ぶ？
採用代行を選ぶときは、会社名よりもやり方の違いを見ましょう。見る点は大きく3つです。
任せる範囲、費用のかたち、動き出す速さです。専門知識がなくても、この3点なら判断できます。ここが合えば、失敗はぐっと減ります。
ひと目でわかる
1つめ：任せる範囲どこまで？
2つめ：費用のかたち月額か成果か
自分でやる vs 採用代行に頼む
まず大きな分かれ道は、自分でやるか頼むかです。手間と費用のどちらを重く見るかで、答えが変わります。
担当者がいない会社ほど、手間の重さを見落としがちです。応募対応が遅れて、応募者を逃すこともあります。
くらべてみよう
| 自分でやる | 業者に頼む | |
|---|---|---|
| 費用 | 外に払うお金は少なめ | 月額や成果ごとの費用がかかる |
| 手間 | 社内の時間を多く使う | 社内の負担を減らしやすい |
| 始めるまで | すぐ始められる | 打ち合わせの期間が必要なこともある |
| ノウハウ | 一から学ぶ必要がある | 業者の経験を借りられる |
迷ったら、採用にかけられる時間が週に何時間あるか、数えてみてね！
月額型と成果報酬型、どっちが合う？
頼むと決めたら、次は費用のかたちを選びます。大きくは月額型と成果報酬型の2つです。
採用したい人数と時期で、合う型は変わります。まずは表で違いを見ましょう。
くらべてみよう
| 月額型 | 成果報酬型 | |
|---|---|---|
| 支払い | 毎月、決まった額 | 採用が決まったときに支払う |
| 向く場面 | ずっと採用を続けたい | ほしい人数がはっきりしている |
| 良い点 | 毎月の費用が読みやすい | 採用できないときの負担が軽い |
| 気をつける点 | 成果が出ない月も支払う | 1人あたりの費用が高くなることもある |
採用代行で任せられる仕事は？
採用代行といっても、任せられる範囲は会社ごとに違います。求人づくりだけの場合もあれば、応募対応まで丸ごとの場合もあります。
まずは、自社で負担になっている仕事を書き出しましょう。チェックが多い仕事ほど、任せる価値があります。
任せたい仕事チェック- 求人媒体の選び方がわからない
- 求人原稿を書く時間がない
- 応募者への返信が遅れがち
- 面接の日程調整に手間がかかる
- 応募が来ない理由を調べられていない
中小企業の採用代行にかかる費用の目安
費用は、任せる範囲や契約のかたちで大きく変わります。下の数字は、あくまで一般的な目安です。
月額型は数万円から数十万円のこともあります。成果報酬型は、1人の採用ごとに数十万円かかることもあります。必ず見積もりで確かめましょう。
ひと目でわかる
月額型の目安月 数万〜数十万円
成果報酬型の目安1人ごと 数十万円
中小企業の採用代行、こんな人はどっち？
ここまでの比較を、タイプ別にまとめます。今の自社の状況に近い方を見てください。
こんな人は「自分でやる」
- 採用に使える時間が十分ある
- 社内に採用の経験者がいる
- 年に1人程度の採用で足りる
こんな人は「業者に頼む」
- 採用担当がいない、または兼任
- 求人を出しても応募が来ない
- 応募対応や日程調整が負担になっている
この記事のまとめ
- 採用代行は、会社名よりやり方の違いで選ぶ
- 手間が重いなら、業者に頼む方法が合うこともある
- 月額型と成果報酬型は、採用の人数と時期で選ぶ
まるコネくんからまずは任せたい仕事を書き出してみよう。それだけで、選ぶ基準がはっきりするよ！
Q採用担当がいなくても採用代行は使えますか？
A使えます。むしろ担当者がいない会社に向いていることが多いです。何を任せたいかを先に決めておくと、話が早く進みます。
Q少人数の会社でも頼めますか？
A小さな会社でも頼めることが多いです。ただし、対応できる規模は業者によって違います。事前に確認しましょう。
Q成果報酬型なら損はしませんか？
A採用できなければ支払いが少ない点は安心です。ただし、1人あたりの費用は高くなることもあります。総額で比べましょう。
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