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依頼前に確認したいこと
求人を出しても応募が来ない。採用担当もいなくて、手が回らない。そんな悩みはありませんか？採用代行を使うか迷う中小企業の方へ、自分でやる場合との違いを比べてお伝えします。
まるコネくん採用代行って何を任せられるの？と迷っているキミへ。自分でやる方法との違いと、料金のしくみを表で比べるよ！
この記事のポイント
- 採用代行で任せられる仕事がわかる
- 自分でやる方法と業者に頼む方法を表で比べられる
- 月額型と成果報酬型のどちらが合うか判断できる
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中小企業の採用代行とは？まず任せられる仕事を知ろう
採用代行とは、採用の作業を外の会社に任せることです。求人づくりから応募の返信まで、頼む範囲は選べることが多いです。
採用担当がいない会社でも進めやすくなります。まずは、任せられる仕事を図で見てみましょう。
ひと目でわかる
任せられる仕事1求人づくり
任せられる仕事2広告の運用
採用は自分でやる？採用代行に頼む？表で比べる
採用には、自社でやる方法と業者に頼む方法があります。手間と費用のバランスで比べてみましょう。
人手が足りない会社ほど、手間の差が大きく出ます。表の内容は一般的な傾向で、会社によって変わります。
くらべてみよう
| 自分でやる | 業者に頼む | |
|---|---|---|
| 費用 | 外に払う費用は少なめ | 依頼費用がかかる |
| 手間 | 社内の作業が多い | 社内の作業を減らせる |
| ノウハウ | 自分で学ぶ必要がある | 経験をもとに進められる |
| 向く場面 | 採用が年に少数のとき | 人手が足りないとき |
お金だけでなく、時間も大事なコストなんだよ。比べるときは両方を見てね！
月額型と成果報酬型、中小企業のおすすめは？
料金のしくみは、大きく月額型と成果報酬型に分かれます。どちらが合うかは、採りたい人数と時期しだいです。
金額は内容で大きく変わります。ここでは考え方の違いだけを表で見ましょう。
くらべてみよう
| 月額型 | 成果報酬型 | |
|---|---|---|
| 払うとき | 毎月決まった額 | 採用が決まったとき |
| 費用の見通し | 立てやすい | 人数で変わりやすい |
| 向く採用 | 続けて人を採りたい | 少人数だけ採りたい |
| 注意点 | 採れない月も費用が出る | 1人あたりが高くなることも |
応募が来ない原因は？採用代行で直せること
応募が来ない原因は、仕事の内容だけとは限りません。見せ方や返信の早さで変わることもあります。
建設業や運送業など、求職者が多くの求人を見比べる業種では特に差が出ます。
ひと目でわかる
原因1求人が埋もれる
原因2魅力が伝わらない
採用代行のおすすめを見極めるチェック
頼む前に、確認したい点があります。任せる範囲と報告のしかたが決まっていると安心です。
契約してから「それは別料金だった」とならないよう、事前に聞いておきましょう。
依頼前に確認したいこと- 任せる仕事の範囲がはっきりしている
- 料金に含まれる内容を説明してもらえた
- 応募数などの報告が定期的にある
- 自社の業種での経験がある
- やめたいときの条件がわかる
自分でやる人・採用代行に頼む人、どっち？
ここまでの内容をもとに、自社に近いほうを選びましょう。迷ったら、手間が足りているかを考えると決めやすいです。
こんな人は「自分でやる」
- 採用は年に数人だけ
- 社内に採用に使える時間がある
- まず費用をおさえたい
こんな人は「業者に頼む」
- 採用担当がいない
- 求人を出しても応募が来ない
- 本業が忙しく応募の返信が遅れがち
この記事のまとめ
- 採用代行は、求人づくりから応募の返信まで任せられる
- 自分でやる方法は費用が少なめ、頼む方法は手間が減る
- 月額型と成果報酬型は、採りたい人数で選ぶ
まるコネくんからまずは自社の困りごとを書き出してみよう。それが、頼む範囲を決める第一歩だよ！
Q採用代行は小さな会社でも使えますか？
A使えることが多いです。採用担当がいない会社向けの内容もあります。まずは任せたい仕事を整理して、相談してみましょう。
Q費用はどのくらいかかりますか？
A内容や期間によって大きく変わります。月額型か成果報酬型かでも違います。複数の見積もりを取り、含まれる内容をそろえて比べると安心です。
Q採用代行に頼めば必ず人が採れますか？
A必ず採れるとは限りません。仕事の条件や地域によっても変わります。ただし求人の見せ方や返信の早さを整えると、応募が増えることもあります。
応募が来ない原因、自社はどれ？
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