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自社の採用チェックリスト
毎年求人を出しても、応募が集まらない。内定を出しても、大手に取られてしまう。そんな悩みはありませんか？知名度で勝てなくても、伝え方と会い方を変えれば差は縮められます。今日からできる方法を手順で紹介します。
まるコネくんこんにちは、まるコネくんだよ！この記事では、中小企業が新卒採用で選ばれるための5つの手順と、確認用のチェックリストがわかるよ。
この記事のポイント
- 学生が中小企業を迷う理由がわかる
- 今日から試せる5つの手順がわかる
- 自社の採用の進み具合をチェックできる
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中小企業の新卒採用が苦しい理由
大手と同じ土俵では、知名度で勝つのは難しいものです。ただ、学生が中小企業を迷う理由は知名度だけではありません。
いちばん多いのは、働く理由が伝わっていないことです。情報が少ないと、学生は不安になります。
ひと目でわかる
学生が不安に思いやすい点①将来性
不安に思いやすい点②給与・福利厚生
新卒採用 中小企業のコツは5つの手順
中小企業が大手と戦うコツは、特別なことではありません。自社の良さを具体的に伝えることが中心です。
次の5つを、上から順に試してみましょう。
やってみよう
自社の強みを3つ書き出す社員や社長に聞いて、言葉にします。まずは紙1枚で十分です。
求人票を具体的に書き直す1日の流れや、入社後に任せる仕事を書きます。「アットホーム」だけで終わらせません。
先輩社員の声をのせる若手社員の写真と一言を、採用サイトやSNSに出します。
面接は聞く時間を増やす会社の説明は短めにします。学生の話をしっかり聞きます。
内定後もこまめに連絡する連絡が空くと不安になります。社員との食事会なども役立ちます。
全部いっぺんにやらなくて大丈夫！まずは「強みを書き出す」から始めてみよう。
自社の強みを見つける聞き方
強みは、自分たちでは気づきにくいものです。人に聞くと見つかります。
「若いうちから任される」「社長との距離が近い」などは、大手にはない良さのこともあります。
くらべてみよう
| 見つける方法 | 聞く相手 | 聞く質問 |
|---|---|---|
| 社員に聞く | 入社数年以内の人 | なぜこの会社を選んだ？ |
| 社員に聞く | 長く働いている人 | 続けている理由は？ |
| お客さんに聞く | 取引先の担当者 | なぜうちに頼むの？ |
| 経営者に聞く | 社長 | 学生に何を任せたい？ |
求人票・SNSで伝えるときのコツ
求人票は「アットホーム」だけでは伝わりません。仕事の中身を、具体的に書きましょう。
SNSや採用サイトでは、社員の顔と声を見せると安心されます。写真1枚から始めても大丈夫です。
ひと目でわかる
仕事のこと1日の流れ
成長のこと入社後の道すじ
選考から内定後までの差のつけ方
選考では、学生の話を聞くことが大切です。会社の説明ばかりにならないようにします。
内定後に連絡が空くと、辞退につながることがあります。こまめな連絡を心がけましょう。
ひと目でわかる
問い合わせの返信早めに
面接聞く時間を多く
新卒採用のコツ、できているかチェック
最後に、できているかを確認します。チェックが少なくても、気にしなくて大丈夫です。
ついていない項目から、1つ選んで今週のうちに試してみましょう。
自社の採用チェックリスト- 自社の強みを3つ言える
- 求人票に1日の流れを書いている
- 社員の顔や声を発信している
- 問い合わせには早めに返信している
- 面接で学生の話を聞く時間をとっている
- 内定後も定期的に連絡している
この記事のまとめ
- 学生が迷う理由は、働く理由が伝わらないことが多い
- 強みを書き出し、求人票や社員の声で具体的に伝える
- 面接と内定後は、聞く姿勢とこまめな連絡が大切
まるコネくんからまずは今日、強みを1つ書き出してみよう。小さな一歩が、来年の採用を変えるよ！
Q採用ブランディングとは何ですか？
A「この会社で働く理由」を学生に伝わる形にすることです。強みを言葉にして、求人票やSNSで発信します。難しく考えず、まずは自社の良さを書き出すことから始められます。
Q予算が少なくても取り組めますか？
Aはい、お金をかけずにできることも多いです。強みの書き出しや、求人票の書き直し、社員の声の紹介などは、すぐに始められます。必要に応じて、あとから外部の力を借りる方法もあります。
Q何から始めればよいですか？
Aまずは自社の強みを3つ書き出すのがおすすめです。社員に「入社を決めた理由」を聞くと見つかりやすいです。それを求人票に反映させると、伝わり方が変わることがあります。
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