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今日の確認リスト
求人を出しても応募が来ない。入社しても早く辞めてしまう。大手と比べて知名度で負けてしまう。そんな悩みはありませんか？採用ブランディングを、4つの手順で今日から始める方法を紹介します。
まるコネくんこんにちは、まるコネくんだよ！この記事では、採用ブランディングを強める手順を4つに分けて紹介するね。
この記事のポイント
- 採用ブランディングとは何かが、図で分かる
- 強化の方法を、4つの手順で試せる
- 今日できるチェックリストで、最初の一歩が決まる
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採用ブランディングとは？強化の前に知ること
採用ブランディングとは、会社の魅力を求職者に伝える取り組みです。「ここで働きたい」と思ってもらうことが目的です。
商品を売る広告とは違い、相手は求職者だけです。知名度が低くても、伝え方しだいで選ばれることがあります。
ひと目でわかる
伝える相手求職者
伝える中身強み・働き方
採用ブランディング強化の方法は4つの手順
むずかしく考えず、順番に進めましょう。一度に全部をやる必要はありません。
ここでは4つの手順に分けて紹介します。小さく始めて、少しずつ直すのがコツです。
やってみよう
強みを書き出す働き方、社風、成長の機会などを紙に出します。社員3〜5人に聞くと見つけやすいです。
来てほしい人を決める経験や、大事にする考え方を絞ります。相手が決まると、伝える言葉も決まります。
伝える形を作る求人票、採用サイト、SNSで同じ内容を伝えます。写真や社員の声があると伝わりやすいです。
数字で見直す応募数や面接の辞退を、月1回ほど見ます。反応が薄いところから直します。
まずは手順1だけ、今週やってみよう！社員さんに「ここが好き」を聞くだけでも大きな一歩だよ。
採用ブランディングの軸になる強みの見つけ方
強みは、自分たちでは気づきにくいものです。社内の人や、これまでの採用を振り返ると見えてきます。
次の3つの質問を使って、まず言葉にしてみましょう。
ひと目でわかる
社員に聞く入社の決め手は？
長く働く人に聞く続く理由は？
求職者に届く発信場所と使い分け
発信する場所には、それぞれ役割があります。全部を完ぺきにするより、まず1つ決めて続けましょう。
求職者は、応募の前に複数の場所を見比べることが多いです。内容にズレが出ないようにします。
ひと目でわかる
求人票まず目に入る入口
採用サイトくわしく知る場所
採用ブランディング強化の効果の見方
効果は、少しの数字を見るだけで分かります。月に1回、同じ項目を見比べましょう。
結果がすぐに出ないこともあります。3か月ほど続けて見るのが目安です。
くらべてみよう
| 見るもの | 分かること | 直し方の例 |
|---|---|---|
| 応募数 | 会社が知られているか | 求人の見せ方を変える |
| 面接の辞退 | 期待とのズレがないか | 仕事内容を具体的に書く |
| 入社後の定着 | 伝えた内容が合っていたか | 入社前の説明を増やす |
今日できる採用ブランディング強化チェック
ここまでの内容を、今日できる形にまとめました。チェックが多いほど、準備は進んでいます。
付かなかった項目から、1つだけ選んで始めましょう。
今日の確認リスト- 自社の強みを3つ書き出した
- 社員1人に入社の理由を聞いた
- 来てほしい人を一言で言える
- 求人票と採用サイトの内容がそろっている
- 応募数を毎月記録している
この記事のまとめ
- 採用ブランディングは、求職者に会社の魅力を伝える取り組み
- 強みを書き出し、相手を決め、伝えて、見直す順で進める
- 月1回の数字チェックで、少しずつ直していく
まるコネくんからまずは強みを3つ書き出してみよう！そこから採用はきっと変わっていくよ。
Q小さな会社でも採用ブランディングはできますか？
Aできます。大きな予算がなくても、社員の声や日々の様子を伝えるだけで始められることもあります。知名度よりも、伝え方が大切です。
Q効果が出るまでどれくらいかかりますか？
A会社の状況によって変わります。3か月から半年ほど続けて、少しずつ変化を見るのが目安です。すぐに結果が出ないこともあります。
Q何から始めればいいですか？
Aまずは自社の強みを書き出すところからです。社員に入社の理由を聞くと、見つけやすくなります。次に、来てほしい人を決めましょう。
自社の採用、どこから直す？
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