まずは基本から採用AIツール
自動化とは？

2026.04.28 ・ 3分で読めます

採用担当向け

応募書類の確認で半日がつぶれる。面接の日程調整メールが止まらない。そんな悩みはありませんか？採用AIツールなら、手間のかかる作業の一部を任せられます。まず基本を整理しましょう。

まるコネくん採用AIツールで何が任せられるのか、書類選考と日程調整を中心に説明するよ。選び方と注意点もわかるからね。

この記事のポイント

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採用AIツールとは？できることを図で見る

採用AIツールとは、採用の作業をAIで楽にするソフトです。書類選考と日程調整が、特に任せやすい作業です。

ほかにも、候補者への連絡や、応募データのまとめに使えます。ただし、最終判断は人が行うのが基本です。

ひと目でわかる

書類選考読み取り・点数づけ

日程調整候補日を自動で調整

AIが履歴書や職務経歴書を読み、募集条件との合い具合を点数にします。人が見る順番を決める使い方が基本です。

全員を機械で落とすのではなく、確認の時間を減らす道具と考えると安心です。

合否を全部まかせるのではなく、「見る順番を決めてもらう」くらいが安心だよ。

やってみよう

募集条件を入力する必要な経験や、大事にしたい点を文章で登録します。

AIが書類を読み取る応募書類の内容を整理して、条件との合い具合を点数にします。

人が最終確認する点数を参考にしながら、担当者が合否を決めます。

面接官の空き時間を読み取り、候補者に選んでもらう方法が一般的です。メールの往復が減り、調整の手間が小さくなります。

カレンダーやオンライン面接のツールと、つなげられるものもあります。

ひと目でわかる

面接官の予定自動で読み取り

候補者好きな枠を選ぶ

ツールは種類が多く、得意な作業もそれぞれ違います。先に困りごとを決めておくと、選びやすくなります。

次の項目を、申し込み前に確かめましょう。

導入前に確認したいこと

AIは便利ですが、完ぺきではありません。判断にかたよりが出ることもあります。

あらかじめ起きやすいことを知り、対策を決めておくと安心です。

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