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相談前にメモしておくこと

人が足りないのに、採用まで手が回らない。求人を出しても応募が来ない。そんなお悩みはありませんか?採用代行を使う前に、やり方の違いを知っておくと選びやすくなります。表と図で整理しましょう。

まるコネくん採用代行って何が違うの?と迷っている人へ。「自分でやる」と「業者に頼む」、「月額型」と「成果報酬型」を表で比べるよ。
この記事のポイント
- 自分でやる場合と業者に頼む場合の違いがわかる
- 月額型と成果報酬型の向き・不向きがわかる
- 選ぶ前に確認したいことをチェックリストで確認できる

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採用代行サービス比較の前に知りたい3つのやり方
採用の進め方は、大きく3つに分かれます。自分でやる、月額型の業者に頼む、成果報酬型の業者に頼む、の3つです。
まず違いをざっくりつかむと、比べやすくなります。特にお金のかかり方が、それぞれ大きく違います。
ひと目でわかる
自分でやる人件費・広告費
月額型毎月払う
自分でやる vs 業者に頼む、何が違う?
自分でやると、費用をおさえやすい反面、時間がかかります。業者に頼むと、手間は減りますが、費用が出ていきます。
迷ったら、手間と費用のどちらを重く見るかで考えると決めやすくなります。
くらべてみよう
| 自分でやる | 業者に頼む | |
|---|---|---|
| 費用 | 業者への支払いはなし | 業者への支払いが必要 |
| 手間 | 求人づくりから面接まで自社で対応 | 一部または多くを任せられる |
| ノウハウ | 自社で少しずつためる | 業者の経験を使える |
| スピード | 担当者の空き時間しだいで遅れやすい | 進めやすいことが多い |
| 向く場面 | 少人数・急がない採用 | 人数が多い・急ぎの採用 |
採用代行サービス比較でいちばん大事な月額型と成果報酬型
業者に頼む場合、料金のしくみは主に2つです。毎月決まった額を払う月額型と、採用が決まったときに払う成果報酬型です。
どちらが良いかは、採りたい人数と時期で変わります。


ここが大事だよ!「いくらか」より先に「どんな払い方が合うか」を決めると、迷いにくくなるんだ。
くらべてみよう
| 月額型 | 成果報酬型 | |
|---|---|---|
| 支払い | 毎月、決まった額 | 採用が決まったとき |
| 向く採用 | 続けて何人も採りたい | 少人数・ここぞという1人 |
| 気をつける点 | 採れなくても費用がかかる | 1人あたりの額が大きくなることも |
| 費用の目安 | 月10万〜数十万円のこともある | 1人あたり数十万円のこともある |
比べるときに見落としやすい費用の見方
料金表の金額だけでは、実際の費用はわかりません。求人広告費や面接の日程調整が、別料金のこともあります。
申し込む前に、料金に何が含まれるかを必ず聞いておきましょう。
ひと目でわかる
確認1広告費は別?
確認2面接の調整は?
採用代行サービスを選ぶ前の確認リスト
業者を探し始める前に、自社の状況を紙に書き出してみましょう。ここが決まっていると、話が早く進みます。
全部に答えられなくても大丈夫です。わかる範囲でまとめておくだけで十分です。
相談前にメモしておくこと- 何人採りたいか
- いつまでに採りたいか
- どんな仕事を任せたいか
- 今の採用で困っていること
- 1年で使える予算の目安
こんな人は自分でやる、こんな人は業者に頼む
ここまでの違いをふまえて、向いている人をまとめます。当てはまるほうが、今のあなたに近い選び方です。
自分でやるのが向いている人
- 採りたいのは1〜2人で、急ぎではない
- 採用担当に時間の余裕がある
- 費用をできるだけおさえたい
業者に頼むのが向いている人
- 本業が忙しく、採用に手が回らない
- 毎月たくさん採りたいなら月額型が合う
- 採れた分だけ払いたいなら成果報酬型が合う
この記事のまとめ
- 自分でやるのは低コストだが、時間と手間がかかる
- 月額型は継続採用向き、成果報酬型は少人数向きが目安
- 料金に何が含まれるかを、申し込む前に確認する

まるコネくんからまずは「何人・いつまで」をメモしてみよう。それだけで、自分に合うやり方がぐっと見えてくるよ。
Q採用代行は、小さな会社でも使えますか?
A使えることが多いです。必要な部分だけ任せられる場合もあります。まずは何に困っているかを整理して、相談してみましょう。
Q月額型と成果報酬型は、どちらが安いですか?
A採る人数や期間しだいで変わります。1人だけ採るなら成果報酬型、何人も採るなら月額型が合うこともあります。総額で比べましょう。
Q全部を任せないといけませんか?
Aいいえ。求人づくりだけ、面接の調整だけ、のように一部だけ頼める場合もあります。任せたい範囲を決めてから相談すると進めやすいです。

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