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今日できる準備チェック
採用イベントでブースに学生が来ない。BtoBなので名前を知られていない。そんな悩みはありませんか？新卒採用の認知度は、順番を決めて動けば上げられます。今日から試せる5つの方法を手順で紹介します。
まるコネくん学生に会社の中身を知ってもらうコツを、5つの手順で紹介するよ。最後のチェックリストもぜひ使ってね！
この記事のポイント
- 知名度と認知度のちがいがわかる
- 予算が小さくても始められる5つの方法がわかる
- 効果の測り方まで、そのまま使える
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新卒採用の「認知度」と知名度は何がちがう？
知名度は「名前を知っている」状態です。認知度は「何をする会社で、どんな強みがあるか」まで知られている状態です。
学生が会社を選ぶ決め手は、名前より中身の理解であることも多いです。まずは認知度を目標にしましょう。
ひと目でわかる
知名度名前を知っている
認知度強みまで知っている
新卒採用で認知度を上げる方法5つ
ここでは、中小企業でも始めやすい方法を5つ選びました。まず一つだけ選び、小さく試してみましょう。
全部を一度にやる必要はありません。学生に会える場所から手をつけると、進めやすいです。
やってみよう
採用サイトで強みを伝える仕事内容、社員の声、1日の流れをのせます。社名を検索した学生が、働く姿を想像できるようにします。
SNSで日常を発信する仕事の様子や職場の雰囲気を短く投稿します。週1回など、続けやすい頻度にしましょう。
説明会やインターンで直接話す社名の紹介より、学生のどんな悩みに役立つ仕事かを話します。短い体験の場も、理解を深めてくれます。
大学の授業や講座に関わる実務の話をする、課題のテーマを出すなどの方法があります。学生が授業の中で、仕事を深く知る機会になります。
若手社員に話してもらう年齢の近い社員の話は、学生に届きやすいです。会った学生が友人に話すことで、口コミが広がることもあります。
「名前を知ってもらう」より「中身を知ってもらう」が合言葉だよ。まずは1つ、選んでみよう！
大学授業を使った認知度アップが注目される理由
大学の授業では、学生が数回にわたって企業の話を聞くことがあります。短いイベントより、深く理解してもらえるのが特長です。
就職活動が始まる前に、会社を知ってもらえます。名前が知られにくいBtoB企業にも向いています。
ひと目でわかる
接点の回数複数回のことも
学生の姿勢授業として真剣に
認知度アップを始める前の準備チェック
動き出す前に、次の項目を確認しましょう。全部埋まらなくても大丈夫です。空いている項目が、最初にやることになります。
どれも5分ほどで書き出せます。
今日できる準備チェック- 自社の強みを3つ書き出した
- どんな学生に来てほしいか決めた
- 採用サイトに仕事内容がのっている
- 学生と話せる社員を1人決めた
- 使えるお金と時間の目安を決めた
- 最初に試す方法を1つ選んだ
新卒採用の認知度は、どう測る？
やったあとは、効果を見ましょう。数字は小さくて構いません。前より増えたかを見るのがコツです。
月に一度、同じ項目を同じ方法で数えると、変化がわかります。
ひと目でわかる
採用サイト見た人の数
説明会来た人の数
この記事のまとめ
- 認知度とは、会社の強みまで知られていること
- まずは5つの方法から1つ選び、小さく試す
- 月ごとに数字を見て、続けるか見直す
まるコネくんからまずはチェックリストを1つ埋めてみよう。迷ったら、大学授業のような学生と深く話せる方法も見てみてね！
Q予算が少なくても認知度は上げられますか？
A上げられることが多いです。採用サイトの見直しやSNSでの発信は、費用をおさえて始められます。まずは無料でできる方法から試すのがおすすめです。
Q効果が出るまで、どれくらいかかりますか？
A方法によってちがいますが、数か月以上かかることもあります。学生が会社を知り、興味を持つまでには時間がかかるためです。短期で判断せず、月ごとの変化を見ましょう。
Q大学の授業に関わるには、どうすればいいですか？
A大学のキャリアセンターや、授業を持つ先生に相談する方法があります。仲立ちをしてくれるところに頼む方法もあります。まずは、自社が話せるテーマを整理しておくと進めやすいです。
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