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採用前の点検リスト
「求人を出しても応募が来ない」「採ってもすぐ辞めてしまう」。そんな悩みはありませんか？パート・アルバイト採用は、コツを押さえるだけで変わることがあります。今日から試せる手順を紹介します。
まるコネくん応募を増やして、長く働いてもらうための4つの手順を紹介するよ。できそうなところから一緒に始めよう！
この記事のポイント
- 応募が来ない・すぐ辞める理由がわかる
- 求人票・面接・入社後の4つの手順をまねできる
- 最後のチェックリストで今の採用を点検できる
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パート・アルバイト採用が難しい理由を図で見る
いまは、求職者が求人を選べる時代です。多くの人がスマホで複数の求人を見比べ、口コミも調べてから応募先を決めます。
入社してもすぐ辞める人が少なくない、という悩みもよく聞きます。だから応募前と入社後の2か所を見直すのが近道です。
ひと目でわかる
求人の探し方スマホ中心
応募先の決め方比べて選ぶ
パート・アルバイト採用のコツ4つを手順で
コツは難しくありません。応募前から入社後まで、順番に整えるだけです。全部を一度にやらなくても大丈夫です。
どれも今日から手をつけられます。まずは求人票の見直しから始めましょう。
やってみよう
求人票を書き換える仕事内容、時給、シフトを具体的に書きます。働く自分を想像できるようにします。
働き方の幅を持たせる週2日から、短時間からなど、選べる余地をつくります。応募しやすくなることがあります。
面接で本音を聞く働ける曜日や続けたい理由を聞きます。難しい点は先に伝えておきます。
最初の2週間を決める初日の流れと教える人を決めておきます。声かけが多いと、辞めにくくなることがあります。
「応募が来ない」と「すぐ辞める」は、同じところが原因のこともあるよ。まず1つだけ直してみよう！
応募が増える求人票の書き方
求人票は、職場の最初の顔です。「明るい職場です」だけでは、仕事の様子が伝わりにくいものです。
次の3つを具体的に書くと、不安が減って応募しやすくなります。
ひと目でわかる
仕事内容1日の流れ
お金のこと時給と手当
パート採用の面接で長く働く人を見極める
面接では、経験より「続けられる条件」を聞きます。無理な点を先に出しておくと、入社後のズレが減ります。
質問は短く具体的にします。答えやすい聞き方だと、本音が出やすくなります。
ひと目でわかる
働ける時間曜日と時間帯
続けやすさ前職で困った点
採用後すぐ辞めない定着のコツ
辞める理由は、仕事の中身よりも「聞きにくい」「居場所がない」ことにある場合があります。
最初の2週間は、声かけを意識しましょう。小さなひとことが安心につながります。
ひと目でわかる
初日流れを紙で渡す
1週間後ひとこと面談
パート・アルバイト採用のコツ チェックリスト
最後に、いまの採用を点検します。当てはまらない項目が、直しどころです。印刷して使うのもおすすめです。
全部できていなくても問題ありません。1つずつ進めましょう。
採用前の点検リスト- 求人票に1日の流れを書いている
- 時給や手当を具体的に書いている
- 短時間や週2日など、働き方を選べる
- 面接で働ける曜日と時間を確認している
- 初日の流れと教える人が決まっている
- 入社1週間後に声をかける日を決めている
この記事のまとめ
- 求人票は仕事内容・お金・働き方を具体的に書く
- 面接では続けられる条件を先に確認する
- 最初の2週間の声かけで定着を目指す
まるコネくんからまずはチェックリストで、できていない項目を1つ見つけてみよう。そこが最初の一歩だよ！
Q求人を出しても応募が来ないときは、何から直せばいいですか？
Aまず求人票の書き方を見直します。仕事内容、時給、シフトが具体的に書かれているかを確認してください。働き方の幅を広げると、応募が増えることもあります。
Q面接では何を聞けばいいですか？
A働ける曜日や時間、前の仕事で続けにくかった点などを聞きます。経験より、続けられる条件が合うかを見ることが大切です。難しい点は先に伝えておきましょう。
Q採用してもすぐ辞めてしまうのはなぜですか？
A仕事の中身より、入社後の不安が原因のこともあります。最初の2週間に声をかけ、相談できる人を決めておくと、辞めにくくなることがあります。
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