今日からできる介護の人材不足
対策4手順

2026.04.21 ・ 3分で読めます

施設向け

求人を出しても応募が来ない。せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。そんな悩みはありませんか？介護施設の人材不足は、順番に手を打てば少しずつ変えられます。まずは今日できることから見ていきましょう。

まるコネくんまるコネくんだよ。この記事では、人が集まらない、辞めてしまう、という悩みに、今日から使える4つの手順で答えるよ！

この記事のポイント

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介護施設の人材不足はなぜ続くのか

介護の仕事は、高齢化で必要な人が増えています。一方で、働き手になる世代は減っています。必要な人と働く人のズレが広がっているのです。

辞める人が多いことも重なります。入って1年以内に辞める人が、約3割という調査もあります。採用しても追いつかないことがあります。

ひと目でわかる

人手が足りないと答えた施設6割超

年間の離職率の目安14〜15%

全部を一度に変えなくて大丈夫です。順番に進めると、無理なく続けられます。まず辞める理由を知ることが出発点です。

やってみよう

辞める理由を聞く最近辞めた人や、今の職員に話を聞きます。給与、人間関係、シフトなど、不満の中身を3つ書き出します。

求人の見せ方を変える仕事内容や1日の流れを、具体的に書きます。写真や職員の声も足すと、応募前の不安が減ることがあります。

業務の負担を減らす記録や申し送りなど、時間がかかる作業を探します。ICTの道具や分担の見直しで、減らせることもあります。

入職後のフォローを決める入って1週間、1か月、3か月で面談をします。相談役を1人決めておくと、孤立を防ぎやすくなります。

まずは辞める理由を聞くところから始めよう！原因がわかると、打つ手も決めやすくなるよ。

応募が少ないと、条件のせいだと思いがちです。でも、伝え方で変わることもあります。求職者が知りたいことを先に書きましょう。

くらべてみよう

採用より、辞めない工夫のほうが効果が出ることもあります。まず今の職場を、チェックリストで見直してみましょう。

全部できていなくても大丈夫です。チェックがつかない項目から、1つだけ始めてみてください。

定着のためのチェックリスト

働き手の幅を広げる施設が増えています。短い時間で働ける人や、未経験の人も、大切な戦力になります。

外国人材の受け入れは、制度ごとに条件が違います。入る前に制度を確認してから進めましょう。

ひと目でわかる

時間に合わせる短時間・シニア

研修で育てる未経験者

記録を機械で入力するなど、ICTで減る作業があります。時間が空くと、利用者と向き合う余裕が生まれます。

国や自治体の補助金が使えることもあります。内容は年ごとに変わるため、最新の情報を確認してください。

くらべてみよう