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自社の対策チェックリスト
「スタッフが辞めていく」「利用者は増えるのに人が足りない」。そんな悩みはありませんか？2025年問題で、介護の現場はますます忙しくなっています。今日から試せる経営対策を、手順でまとめました。
まるコネくん2025年問題で何が起きているかと、今日から始められる対策を4つの手順で教えるよ。最後のチェックリストで、自分の施設もたしかめてみてね。
この記事のポイント
- 2025年問題が介護経営に与える影響を、数字でつかめる
- 人手不足の対策を、手順で進められる
- 最後のチェックリストで、自社の弱いところが見つかる
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2025年問題で介護経営に何が起きる？
2025年は、団塊の世代が全員75歳以上になる節目です。介護を使う人は増え、働き手は減っています。
国の推計では、2040年に介護職員が約280万人必要とされます。今は約215万人が目安で、差は大きいです。
ひと目でわかる
75歳以上の人口（2025年）約2,180万人
2040年に必要な介護職員約280万人
介護の経営対策は、この4手順で進める
対策は順番が大切です。まず現状を数字で見ることから始めます。いきなり新しい取り組みを増やすと、現場が疲れてしまいます。
あれもこれもは大変！まずは1つずつ、小さく始めるのがコツだよ。
やってみよう
現状を数字で見る離職した人数、空きの数、残業時間を書き出します。紙1枚で十分です。
辞める理由を聞くスタッフと短い面談をします。悩みの多い順に並べます。
手間の大きい作業を1つ減らす記録や連絡など、時間がかかる作業を選びます。まず1つだけ見直します。
収入の取りこぼしを確かめる加算の条件を満たしているか、確認します。迷うときは自治体や専門家に聞きます。
人手不足の対策は「採用」と「定着」の両方
人を増やすだけでは足りません。辞める人を減らすことも、同じくらい大切です。
定着は、給与だけでなく働き方や人間関係で決まることも多いです。
ひと目でわかる
仕事の中身を具体的に書く採用
月1回、悩みを聞く定着
ICT・DXで現場の負担を減らす
記録や連絡の手間は、機器で減らせることがあります。空いた時間を、利用者さんと向き合う時間に回せます。
小さな作業から試すと失敗しにくいです。補助金が使えることもあるので、自治体の案内を確認します。
ひと目でわかる
タブレットで入力記録
夜間の巡回を助ける見守り
収益と資金繰りを整えて経営を安定させる
赤字の施設は増えていると言われます。加算の取りこぼしや、空きの多さを見直します。
手元の資金は、月の支出の数か月分あると安心なことが多いです。
ひと目でわかる
条件を満たしているか確認加算
空きを減らす工夫稼働率
今日できる介護経営対策チェック
最後に、自分の施設の状況を確認します。当てはまらない項目から手をつけると、進めやすいです。
自社の対策チェックリスト- 離職した人数を、直近1年分で数えている
- スタッフと定期的に面談をしている
- 求人に、仕事の中身を具体的に書いている
- 記録や連絡の手間を減らす工夫をしている
- 加算の条件を、年に1回は見直している
- 手元の資金が、月の支出の何か月分か把握している
この記事のまとめ
- 2025年問題で、介護の需要は増え、働き手は足りなくなっている
- 現状の数字を見て、1つずつ手順で対策を進める
- 採用と定着、ICT、収益の見直しを組み合わせると安定しやすい
まるコネくんからまずはチェックリストを1つ埋めてみよう。当てはまらなかった項目が、最初の一歩だよ。
Q2025年問題とは何ですか？
A団塊の世代が全員75歳以上になり、介護を使う人が増えることです。一方で働き手は減るため、人手不足が心配されています。
Q人手不足の対策は、何から始めればよいですか？
Aまず、辞めた人数と理由を確認します。理由がわかると、採用を強めるか、働き方を見直すかが決めやすくなります。
QICTの導入は小さな施設でもできますか？
Aできることもあります。まずは記録や連絡など、小さな作業から試すと負担が少ないです。使える補助金は、自治体の案内で確認できます。
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