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内定後フォローのチェックリスト
「大手に学生を取られてしまう」「いつ何をすればいいのか分からない」。そんな悩みはありませんか？新卒採用は、時期をのがすと取り返しにくいものです。流れを先に知って、小さな会社でも落ち着いて動きましょう。
まるコネくん新卒採用は「いつ・何を」が分かれば怖くないよ！この記事では、中小企業が秋から動くための手順を、図と表でまとめたよ。
この記事のポイント
- 新卒採用の1年の流れと、政府の要請の目安がわかる
- 秋から冬にやる準備を、4つの手順で進められる
- 内定後のフォローを、チェックリストで確かめられる
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新卒採用スケジュールの全体像
新卒採用は、政府の要請をもとに動くのが一般的です。2027年卒でも、大きな流れは同じと考えられます。
ただ、実際はもっと早く動く会社が多いです。3月より前の準備が、出会える学生の数を左右します。
ひと目でわかる
広報の開始（目安）3月1日
選考の開始（目安）6月1日
新卒採用は夏のインターンから動く？
3年生の夏から、インターンを開く会社が増えています。ここで学生と出会い、秋以降もつながる流れです。
一定の条件を満たすインターンの情報は、採用にも使えます。早めの準備が、結果につながりやすくなります。
ひと目でわかる
準備のころ5〜6月
実施のころ7〜9月
新卒採用の準備は4つの手順から
迷ったら、秋から冬にかけて次の4つを進めましょう。人も予算も限られる会社ほど、絞ることが大切です。
やってみよう
来てほしい人を決める採用人数と、どんな人に来てほしいかを書き出します。1〜2行で十分です。
1年の日程表をつくる3月・6月・10月を軸に、逆算して予定を入れます。担当者も決めておきます。
学生に見せる情報をそろえる仕事内容、働く人の声、1日の流れを用意します。写真があると伝わりやすいです。
出会う場を1〜2つに絞る媒体やイベントを増やしすぎず、続けられる数にします。結果を見て見直します。
まずは「どんな人に来てほしいか」を1行で書いてみてね。ここが決まると、あとが一気に楽になるよ。
春から夏の広報と選考は連絡の早さがカギ
3月から学生への発信が始まり、6月から選考が本格化します。大手と同じ時期に、重なって進みます。
中小企業は、連絡の早さで差をつけやすいです。返信を急ぐだけでも、学生の印象は変わります。
くらべてみよう
| 時期 | やること | ポイント |
|---|---|---|
| 秋〜冬 | 人物像と日程表を決める | 最初に絞って決める |
| 3月ごろ | 説明会や情報発信を始める | 社員の声を見せる |
| 6月ごろ | 面接などの選考を進める | 返信は早めにする |
| 10月ごろ | 内定を出し、フォローする | 定期的に連絡する |
内定後のフォローで辞退を減らす
内定を出したあとも、学生は迷っています。他社と比べながら、最後まで考えているからです。
月に1回ほど連絡するだけでも、安心につながることがあります。小さな接点を切らさないのがコツです。
内定後フォローのチェックリスト- 内定を出した当日に、電話かメールで連絡した
- 月に1回ほど、学生に近況を伝えている
- 先輩社員と話せる場をつくった
- 入社前に聞きたいことを、いつでも聞ける
- 入社後の1か月の流れを、先に伝えている
この記事のまとめ
- 新卒採用は、3月・6月・10月の流れを軸に考える
- 秋から冬の準備と、夏のインターンが差になる
- 内定後も連絡を続けて、辞退を減らす
まるコネくんからまずは今日、来てほしい人を1行で書いてみよう。そこから日程表づくりへ進めばだいじょうぶ！
Q新卒採用は、いつから準備すればいいですか？
A採用したい年の前年の秋ごろから始める会社が多いです。夏のインターンを開くなら、春ごろから準備することもあります。余裕があるほど、落ち着いて進められます。
Q人も予算も少なくても、新卒採用はできますか？
Aできることもあります。出会う場を1〜2つに絞り、連絡を早くするだけでも違いが出ます。まずは続けられる範囲で始めるのがおすすめです。
Qインターンは必ず開く必要がありますか？
A必ずではありません。ただ、早く学生と出会える方法のひとつです。人手が足りないときは、1日だけの短い形から試す会社もあります。
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