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自分の職場をチェック
医療・介護の現場で「患者さんは増えるのに、スタッフが集まらない」「制度が変わるたび計画を作り直している」。そんな悩みはありませんか？2025年問題への備えを、手順で整理します。
まるコネくん2025年問題で何が変わるのか、そして今日から何をすればいいのかを、手順とチェックリストで紹介するよ！
この記事のポイント
- 2025年問題で増えるもの・減るものが数字でわかる
- 「人・仕事・収益」の3つに分けて対策を考えられる
- 今日から試せる4ステップとチェックリストが手に入る
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2025年問題で医療・介護の現場はどう変わる？
2025年問題とは、団塊世代が全員75歳以上になることです。医療や介護を使う人が増える一方、支える現役世代は減っています。
つまり、需要は増え、働き手は足りない状態が続きやすくなります。早めの備えが大切です。
ひと目でわかる
団塊世代の人数約800万人
75歳以上の人口（推計）約2,200万人超
医療介護の対策は「人・仕事・収益」の3本柱
対策は、思いつきで増やすと続きません。人・仕事・収益の3つに分けると、何から始めるか決めやすくなります。
まずは今の現場でいちばん困っている柱を、1つ選んでみましょう。
ひと目でわかる
人採る・続ける
仕事手間を減らす
今日からできる医療介護の対策4ステップ
ここからは実際の手順です。1日1ステップずつでも進められます。大きな投資は、現状をつかんでから考えても遅くないことが多いです。
やってみよう
現状を数字にする患者・利用者数、残業時間、退職者数を、過去1年分ほど紙に書き出します。
困りごとを3つに絞る現場の声を聞き、人手・業務・収益に分けます。多い順に並べると見えやすくなります。
小さく試す1つの困りごとに、1か月だけ試す改善を決めます。たとえば申し送りの共有方法です。
結果を見て広げる効果があれば続け、なければ別の方法に変えます。月1回の見直しが目安です。
全部を一度にやらなくて大丈夫だよ。まずは現状を紙に書き出すところから始めよう！
スタッフが辞めにくい職場づくりのチェック
人手不足の対策は、採用だけでは足りません。辞めにくい職場にすることも、同じくらい大切です。
次の項目で、今の状況を確かめてみましょう。
自分の職場をチェック- 残業の多い人が一部に偏っていない
- 新人が相談できる先輩や窓口がある
- シフトの希望を出しやすい
- やめた理由を聞き取って記録している
- 業務の手順が書面で共有されている
業務の負担を減らすIT活用の始め方
ITは大きな機械を入れることだけではありません。毎日の小さな手間から変えるのが近道です。
費用や使いやすさは、試用期間で確かめる方法もあります。
くらべてみよう
| 今のやり方 | 変え方の例 | |
|---|---|---|
| 記録 | 手書きや二重入力 | 入力を1か所にまとめる |
| 予約・連絡 | 電話が中心 | オンラインでも受けられるようにする |
| シフト | 紙や表計算 | 共有できるアプリを試す |
地域とつながって収益を守る考え方
1か所だけで頑張ると、人も収益も不安定になりがちです。地域との連携で、役割を分け合う方法があります。
まずは身近な相手に、相談してみることから始めましょう。
ひと目でわかる
近くの医院・施設患者の紹介を相談
地域の相談窓口情報を交換
この記事のまとめ
- 2025年問題は、需要が増え働き手が減る変化
- 対策は「人・仕事・収益」の3つに分けて考える
- まず現状を数字にして、小さく試すのが近道
まるコネくんからまずはチェックリストを1回やってみよう。困りごとが見えたら、専門家に相談するのも手だよ！
Q2025年問題の対策は、何から始めればいいですか？
Aまず、患者数、残業時間、退職者数などを書き出して現状を知ることです。困りごとが見えれば、優先順位を決めやすくなります。
Q小さなクリニックや事業所でもできますか？
Aはい、できることは多いです。申し送りの見直しや予約方法の変更など、費用の少ない改善から試せます。
Q人手不足は採用を増やせば解決しますか？
A採用だけでは足りないことがあります。辞めにくい環境づくりや業務の見直しもあわせて進めると、効果が出やすくなります。
QIT化は費用が心配です。
A最初から大きな投資をする必要はありません。無料の試用などで使いやすさを確かめてから、広げる方法もあります。
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