📣 自社サービスの掲載をご検討の企業様へまるなげコネクトで成果報酬型のリード獲得（初期費用0円）詳しくはこちら →
採用前のチェックリスト
製造業で技術者が足りない。外国人の高度人材を採りたいけれど、探し方が分からない。そんな悩みはありませんか？自分で募集する方法と業者に頼む方法の違いを、表と手順で整理します。
まるコネくん外国人の高度人材をどう採るか、「自分でやる」と「業者に頼む」を表で比べるよ。自社に合う方法が見えてくるはずだよ。
この記事のポイント
- 外国人の高度人材とはどんな人かがわかる
- 自分でやる方法と業者に頼む方法の違いがわかる
- 採用前に確認することと、選び方がわかる
外国人採用、自社に合う方法は？無料で資料を受け取る →
製造業の外国人高度人材とは？
外国人高度人材とは、専門的な知識や技術をもつ外国人のことです。製造業では設計、開発、品質管理などで活躍します。
現場の作業だけでなく、技術職として長く働く人が多いのが特徴です。仕事に合った在留資格も必要になります。
ひと目でわかる
主な仕事設計・開発
学歴の例大学卒など
製造業の外国人採用方法は2とおり
採用方法は大きく2つです。自社で募集する方法と、業者に頼む方法です。
どちらにも良い点と注意点があります。手間・費用・早さを表で見比べましょう。費用は会社の規模や人数で変わるため、見積もりで確かめます。
まずは自社の人手と時間を数えてみてね。それだけで、向いている方法が見えてくるよ。
くらべてみよう
| 自分でやる | 業者に頼む | |
|---|---|---|
| 費用 | 募集の費用は抑えやすい | 紹介料や委託費がかかることがある |
| 手間 | 募集から手続きまで自社で対応 | 探す作業や手続きを任せやすい |
| 時間 | 見つかるまで時間がかかることもある | 候補者が早く集まることもある |
| 在留資格 | 自社で調べて確認する | 相談しながら進めやすい |
| 受け入れ後 | 社内で体制をつくる | 相談先ができることもある |
自分でやる外国人採用の手順
自分でやる場合は、順番を決めると迷いません。全体の流れを4つの手順で見ましょう。
まず、任せたい仕事を細かく書き出します。とくに在留資格の確認は早めに行いましょう。仕事内容と合わないと、働いてもらえないことがあります。
やってみよう
求める人を決める仕事内容、必要な技術、日本語の力を書き出します。
募集する場所を選ぶ求人サイト、大学、公的な窓口などから選びます。
面接と在留資格の確認仕事内容が在留資格に合うかを確かめます。
受け入れの準備契約書、住まい、社内への説明を整えます。
業者に頼む場合の費用のかたち
業者に頼む場合、費用のかたちは主に2つあります。成果報酬型と月額型です。料金は業者ごとに違うため、見積もりを比べるのが基本です。
成果報酬型は、採用が決まったときに払います。月額型は、毎月決まった額を払います。採る人数や期間で向き不向きが変わります。
ひと目でわかる
採用が決まったとき払う成果報酬型
毎月決まった額を払う月額型
採用前に確認したい外国人高度人材のこと
人を探す前に、社内で決めておくことがあります。外国人の高度人材は、仕事内容と在留資格の結びつきが強いためです。ここが曖昧だと、採用後にズレが出やすくなります。
次のチェックで、準備の漏れを見つけましょう。1つでも不安なら、先に社内で話し合います。
採用前のチェックリスト- 任せる仕事が専門的な内容になっている
- 仕事内容と在留資格が合っている
- 日本語でどこまで話す必要があるか決めた
- 給料や待遇の考え方を整理した
- 社内に相談を受ける担当者がいる
- 住まいや生活の支援をどうするか考えた
自分でやる？業者に頼む？選び方
ここまでの内容を、向き不向きで整理します。どちらが正解というより、会社の状況で決めるのが近道です。
人手と時間に余裕があるかが、いちばんの分かれ目です。両方を組み合わせる会社もあります。迷うときは、まず相談だけしてみる方法もあります。
自分でやるが向いている人
- 採用担当者がいて、時間をとれる
- 外国人を採用した経験がある
- 1〜2人をじっくり探したい
- 費用をできるだけ抑えたい
業者に頼むが向いている人
- 外国人の採用が初めてで不安がある
- 在留資格の手続きを任せたい
- できるだけ早く採用したい
- 受け入れ後の相談先がほしい
この記事のまとめ
- 外国人高度人材は、専門知識や技術をもつ人
- 自分でやる方法は費用を抑えやすいが、手間がかかる
- 業者に頼む方法は手間が減るが、費用の確認が大切
まるコネくんからまずは、任せたい仕事と社内の人手を書き出してみよう。それが、自社に合う採用方法を選ぶ第一歩だよ。
Q外国人の高度人材は、現場作業でも採用できますか？
A仕事内容が在留資格に合っているかが大切です。専門的な内容でないと、認められないことがあります。採用前に、必ず仕事内容と在留資格の組み合わせを確認しましょう。
Q日本語が話せない人でも採用できますか？
Aできることもあります。ただし、現場や社内でのやりとりを考えると、日本語の力は大切です。どこまで必要かを、募集の前に決めておくと安心です。
Q採用までにどれくらい時間がかかりますか？
A人数や職種、手続きの内容で大きく変わります。数か月かかることもあります。早く採りたい場合は、余裕をもって準備を始めましょう。
外国人採用、自社に合う方法は？
この記事のテーマのサービス資料を、無料で受け取れます。
無料で資料を受け取る →