📣 自社サービスの掲載をご検討の企業様へまるなげコネクトで成果報酬型のリード獲得（初期費用0円）詳しくはこちら →
自社の規則を確認しよう
「法改正が続いて、何から手をつければいいかわからない…」そんな悩みはありませんか？育児や介護で休む社員が出る前に、会社として備えておきたいところです。担当者ひとりで悩みがちな対応を、手順で整理します。
まるコネくん育児介護休業法への対応を、4つの手順とチェックリストで整理するよ。今日から少しずつ進めてみよう！
この記事のポイント
- 中小企業も育児介護休業法の対象になることがわかる
- 4つの手順と点検リストで、対応の進め方がつかめる
- 両立支援等助成金を、早めに確認する大切さがわかる
うちの会社は助成金の対象？無料で資料を受け取る →
育児介護休業法は中小企業も対応が必要？
育児介護休業法は、会社の規模に関係なく守る法律です。中小企業も対象で、従業員が少ない会社でも対応が求められます。
近年は改正が続いています。就業規則の見直しが必要になることもあります。小さな会社ほど、担当者ひとりで抱えがちです。
ひと目でわかる
対象となる会社規模を問わない
法改正のペース近年続いている
育児介護休業法に対応する4つの手順
対応は、思いつきで進めると抜けが出やすくなります。順番どおりに進めるのが近道です。まず現状を知ることから始めましょう。
全部を一度に変える必要はありません。1つずつ進めれば大丈夫です。
ルールづくりと助成金の確認は、同時に考えるとムダが少ないよ。
やってみよう
最新の法改正を調べる厚生労働省の案内などで、今の決まりを確認します。自社に関係する部分に印をつけましょう。
就業規則を点検する育児・介護に関する規定が、今の法律に合っているかを見ます。古い部分を書き出します。
社員への伝え方を決める制度の案内方法や、申し出の窓口を決めます。社員が使いやすい形にしましょう。
助成金の対象を確認する制度づくりに使える助成金がないか調べます。始める前に確認するのがおすすめです。
就業規則の点検チェックリスト
まずは今の就業規則を見直してみましょう。次の項目を、はい・いいえで確認します。「いいえ」が多いなら、見直しのサインです。
古い規則のままだと、社員が制度を使いにくくなります。
自社の規則を確認しよう- 育児休業の規定がある
- 介護休業の規定がある
- 子の看護休暇の内容が最新になっている
- 残業を減らせる制度の規定がある
- 申し出の方法や窓口が決まっている
- 妊娠・出産を伝えた社員への案内の流れがある
- 社員がいつでも規則を見られる
中小企業がつまずきやすい3つのこと
小さな会社には、小さな会社ならではの悩みがあります。人手・時間・情報の3つが代表的です。
休む人の分の仕事をどう回すか、先に考えておくと安心です。
ひと目でわかる
人手代わりが足りない
時間規則づくりに手が回らない
両立支援等助成金も一緒に確認する
制度を整えた会社は、両立支援等助成金の対象になることがあります。コースによって、条件や金額がちがいます。
申請には期限や書類の決まりがあります。動き出す前に確認しましょう。迷うときは、社会保険労務士に相談する方法もあります。
ひと目でわかる
育児取得・復帰を支える
介護離職を防ぐ
この記事のまとめ
- 育児介護休業法は、中小企業も対応が必要
- 現状確認、規則の点検、周知、助成金確認の順に進める
- 助成金は、動き出す前に対象かどうかを確かめる
まるコネくんからまずはチェックリストを1回やってみよう。助成金の確認も、早めの一歩が安心だよ！
Q従業員が少ない会社でも対応は必要ですか？
Aはい、会社の規模に関係なく対象になります。社員が育児や介護で休みたいと申し出たときに備え、規則と案内の流れを整えておくと安心です。
Q両立支援等助成金は、どの会社でも受け取れますか？
A受け取れるとは限りません。コースごとに条件があり、取り組みの内容や時期も関係します。始める前に、対象になるかを確認しましょう。
Q自社だけで進めるのは難しいですか？
A規則の点検や申請の書類づくりは、時間がかかることもあります。手が回らないときは、社会保険労務士など専門家に相談する方法もあります。
うちの会社は助成金の対象？
この記事のテーマのサービス資料を、無料で受け取れます。
無料で資料を受け取る →